图书介绍
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- 凌文辁著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030315656
- 出版时间：2011
- 标注页数：281页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：291页
- 主题词：组织行为学－研究
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图书目录
组织和谐篇3
第1章 导论3
1.1问题的提出3
1.2“和谐组织”的思想起源5
1.3和谐组织的研究意义与目标7
第2章 西方和谐思想辨析9
2.1柏拉图的理想国9
2.2西方空想社会主义的和谐社会10
2.3马克思主义与和谐社会13
第3章 中国传统思想与和谐15
3.1儒家思想与“和谐”15
3.2道家思想与“和谐”22
3.3墨子“兼爱非攻”的和谐思想25
3.4法家思想与“和谐”27
3.5中国近代空想社会主义思潮与“和谐”28
第4章 和谐组织内容结构之实证解析33
4.1研究设计33
4.2问卷的研制34
4.3和谐组织内容结构模型的建构36
4.4和谐组织内容结构模型的验证40
4.5和谐组织问卷的信度和效度检验42
4.6结果与讨论44
4.7中国内地与台湾地区和谐组织内容结构比较46
第5章 和谐组织对员工态度行为的影响48
5.1研究目的与假设48
5.2效果变量测量工具的质量分析48
5.3结果51
5.4讨论53
第6章 组织认同对和谐组织影响效果的中介作用55
6.1组织认同的概念55
6.2研究方法55
6.3研究结果57
第7章CPM领导行为模式的中介效应64
7.1领导与和谐组织64
7.2 CPM领导模式在和谐管理中的动力学65
7.3 C因素在和谐组织与员工态度行为之间的中介作用66
7.4 P因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用70
7.5 M因素在和谐组织与员工态度行为变量之间的中介作用72
7.6 CPM领导行为模式对和谐组织效能的中介效应小结74
第8章 易经与和谐组织理论76
8.1和谐组织理论与中国哲学思维76
8.2易经与八卦77
8.3邵雍的“先天图”及“宇宙观”80
8.4“和谐组织”的八维度结构与易经八卦系统的比对83
8.5小结86
第9章 和谐组织的“太极动力学”88
9.1“太极”的含义89
9.2太极的基本模型：太极图90
9.3“太极动力学”微妙法则91
9.4“和谐组织生成图”与“太极动力学图”说解95
参考文献98
组织沉默篇105
第10章 组织沉默概论105
10.1研究背景105
10.2组织沉默的定义与形成的原因107
10.3组织沉默的影响机制111
10.4组织沉默的影响性质119
第11章 组织沉默的内容结构探讨122
11.1问卷研制122
11.2组织沉默内容结构模型建构125
11.3组织沉默内容结构模型的验证127
11.4组织沉默问卷的信度、效度检验130
第12章 组织沉默对员工态度行为的影响研究133
12.1效果变量测量工具的质量分析133
12.2组织沉默对效果变量的影响134
12.3小结136
第13章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之一——中介效应探讨137
13.1中介变量问卷的质量分析137
13.2主管信任的中介作用139
13.3主管支持的中介作用142
13.4感情承诺的中介作用143
13.5中介作用之小结145
第14章 组织沉默对员工态度行为的影响机制之二——调节效应探讨147
14.1理论依据与工具的质量分析147
14.2主管品德的调节作用150
14.3主管人际能力的调节作用154
14.4组织气氛的调节作用158
14.5调节作用小结163
第15章 员工组织沉默行为表现结构的探讨164
15.1组织沉默行为表现结构的预研究164
15.2组织沉默行为表现内容结构模型建构165
15.3员工组织沉默原因维度与行为表现维度之间的关系分析167
参考文献170
组织冲突篇179
第16章 组织冲突概论179
16.1研究背景179
16.2组织冲突概论179
第17章 人际冲突处理方式结构模型探讨188
17.1问卷研制188
17.2人际冲突处理方式内容结构模型建构190
17.3人际冲突处理方式内容结构模型验证196
17.4关于人际冲突处理方式的内容结构小结203
第18章 人际冲突处理方式的影响效果研究204
18.1测量工具的质量检验204
18.2人际冲突处理方式对效果变量的影响205
第19章 中介变量的作用218
19.1中介变量问卷的质量分析218
19.2主管支持感的中介作用220
19.3感情承诺的中介作用234
19.4中介变量小结242
第20章 调节变量的影响作用244
20.1调节变量问卷的质量分析244
20.2主管品德的调节作用246
20.3主管信任的调节作用249
20.4人际信任的调节作用256
20.5调节作用小结260
参考文献263
总 结篇269
第21章 组织中的沉默与冲突269
21.1员工沉默与组织和谐269
21.2组织中的人际冲突271
第22章 组织和谐论275
22.1本书的主要结论275
22.2本书成果对管理的启示279
22.3本书的社会价值280