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第一章 企业文化的概念框架与测量1

1.1 企业文化的内涵2

1.1.1 企业文化的发展及演变2

1.1.2 企业文化的定义8

1.1.3 企业文化的内涵8

1.2 企业文化的构成与作用机制14

1.2.1 企业文化的构成14

1.2.2 企业文化的作用机制17

1.3 企业文化的分类20

1.4 企业文化的测量26

1.4.1 企业文化测量的意义与特点27

1.4.2 企业文化测量研究的代表性成果29

1.4.3 企业文化测量问卷表的设计34

1.4.4 企业文化按领导决策和风险关注两因素分类的实证研究37

第二章 基于企业文化的内部控制体系构建45

2.1 企业文化与内部控制关系的发展演变46

2.1.1 内部控制的发展演变46

2.1.2 内部控制概念比较53

2.2 基于企业文化的内部控制体系构建55

2.2.1 内部控制定义及内部控制要素55

2.2.2 企业文化在内部控制结构中的作用机制60

2.3 内部控制运行系统67

2.3.1 企业文化对内部控制运行系统的影响67

2.3.2 企业文化与内部控制执行特征、执行成效关系72

2.4 基于文化的内部控制特征与设计原则75

2.4.1 基于文化的内部控制特征75

2.4.2 基本思路与原则77

2.4.3 基于企业文化的内部控制设计应处理的几个关系79

第三章 企业文化与内部控制执行特征83

3.1 内部控制执行特征分类84

3.1.1 内部控制执行特征定义84

3.1.2 内部控制执行特征基本分类84

3.2 内部控制执行特征量表设计87

3.3 内部控制执行特征按风险及决策集中度两因素分类的实证研究91

3.4 企业文化对内部控制执行特征影响98

3.4.1 企业文化对内部控制执行特征影响的定性分析98

3.4.2 不同类型的文化对内部控制执行特征影响的验证性分析100

第四章 企业文化与内部控制执行成效101

4.1 内部控制执行成效的定义与分类102

4.1.1 内部控制执行成效定义102

4.1.2 内部控制执行成效的测量104

4.2 内部控制执行成效量表设计106

4.2.1 综合量表设计106

4.2.2 简易量表设计111

4.3 企业文化对内部控制执行成效的影响113

4.3.1 企业文化与内部控制执行成效关系的定性分析113

4.3.2 不同类型的文化对内部控制执行成效影响的验证性分析116

4.4 内部控制执行特征对执行成效的影响118

4.4.1 内部控制执行特征与执行成效关系的定性分析118

4.4.2 内部控制执行特征与内部控制执行成效关系的验证性分析119

第五章 国有企业文化与内部控制123

5.1 国有企业文化的特点124

5.1.1 国有企业文化的演变124

5.1.2 国有企业的文化特征126

5.1.3 国有企业文化发展趋势127

5.1.4 国有企业文化特征的验证性分析129

5.2 国有企业内部控制执行特征131

5.2.1 国有企业内部控制执行特征定性分析131

5.2.2 国有企业内部控制执行特征验证性分析132

5.3 国有企业内部控制执行成效135

5.3.1 国有企业内部控制执行成效的影响因素135

5.3.2 国有企业内部控制执行成效的定性分析137

5.3.3 国有企业内部控制执行成效的验证性分析138

5.4 基于企业文化的内部控制建设建议140

5.5 案例分析144

第六章 民营企业文化与内部控制151

6.1 民营企业文化特点152

6.1.1 民营企业文化特征152

6.1.2 民营企业文化的发展趋势153

6.1.3 民营企业文化特征的验证性分析154

6.2 民营企业内部控制执行特征156

6.2.1 中小型民营企业的内部控制执行特征157

6.2.2 大型民营企业的内部控制执行特征158

6.2.3 民营企业内部控制执行特征的验证性分析159

6.3 民营企业内部控制执行成效161

6.3.1 民营企业内部控制执行成效的影响因素161

6.3.2 民营企业内部控制执行成效的定性分析162

6.3.3 民营企业内部控制执行成效的验证性分析163

6.4 基于企业文化的内部控制建设的建议165

6.5 案例分析168

第七章 家族企业文化与内部控制177

7.1 家族企业文化特点178

7.1.1 家族企业的界定178

7.1.2 家族企业的管理特征179

7.1.3 家族企业文化特征181

7.2 家族企业内部控制执行特征184

7.2.1 家族企业内部控制执行特征的定性分析184

7.2.1 家族企业内部控制执行特征的验证性分析186

7.3 家族企业内部控制执行成效188

7.3.1 家族企业内部控制执行成效的影响因素188

7.3.2 家族企业内部控制执行成效的定性分析190

7.3.3 家族企业内部控制执行成效的验证性分析191

7.4 基于企业文化的内部控制建设的建议193

7.5 案例分析197

第八章 外资企业文化与内部控制203

8.1 外资企业文化特征204

8.1.1 港资企业文化204

8.1.2 美资企业文化205

8.1.3 日资企业文化207

8.1.4 中国外资企业文化的现状209

8.1.5 中国外资企业文化的验证性分析211

8.2 并购企业文化特点212

8.2.1 并购企业的文化特征213

8.2.2 并购企业文化融合现状214

8.2.3 并购企业文化融合模式216

8.3 外资企业内部控制执行特征219

8.3.1 外资企业内部控制执行特征定的性分析219

8.3.2 外资企业内部控制执行特征的验证性分析220

8.4 外资企业内部控制执行成效222

8.4.1 外资企业内部控制执行成效的影响因素222

8.4.2 外资企业内部控制执行成效的定性分析224

8.4.3 外资企业内部控制执行成效的验证性分析225

8.5 基于企业文化的内部控制建设的建议227

8.6 案例分析231

第九章 基于企业文化的内部控制自我评价制度245

9.1 基于企业文化的内部控制自我评价原则与特征246

9.1.1 内部控制自我评价的概念246

9.1.2 基于企业文化视角的内部控制自我评价特点249

9.1.3 内部控制评价实施的主体和频度251

9.1.4 内部控制自我评价的应用范围252

9.1.5 内部控制自我评价和持续监控、单独评价的关系255

9.1.6 内部控制自我评价在内部控制体系中的定位与作用257

9.2 基于企业文化的内部控制自我评价原则与内容261

9.2.1 实施内部控制自我评价应遵循的原则261

9.2.2 实施内部控制自我评价的内容261

9.3 内部控制自我评价的标准262

9.4 基于企业文化的内部控制自我评价程序与方法263

9.4.1 内部控制自我评价方法的选择264

9.4.2 实施内部控制自我评价的一般程序及具体步骤267

9.4.3 内部控制缺陷的识别270

9.4.4 内部控制自我评价报告和管理改进272

9.5 案例分析274

参考文献291

附录302

附录1 开放式调查问卷302

附录2 正式调查问卷304

后记310