图书介绍
人力资源风险管理理论与实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 陈永权，张桂芳，李中斌著 著
- 出版社： 北京：光明日报出版社
- ISBN：9787511276995
- 出版时间：2015
- 标注页数：232页
- 文件大小：47MB
- 文件页数：242页
- 主题词：人力资源管理－研究
PDF下载
下载说明
人力资源风险管理理论与实证研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
理论篇3
第一章 绪论3
一、研究背景及研究意义3
二、人力资源风险相关概念阐述5
三、人力资源风险研究现状11
四、研究的框架与特色15
第二章 人力资源风险管理的理论基础18
一、博弈论与信息经济学18
二、企业的契约理论22
三、人事管理经济学22
四、经济学用于研究人力资源风险的适用性24
五、小结25
第三章 人力资源风险规避理论模型的构建及分析27
一、模型假设27
二、模型约束29
三、模型结论31
四、小结33
实务篇37
第四章 企业人力资源战略风险分析与应对策略37
一、企业人力资源战略风险现状37
二、企业人力资源战略风险存在的问题40
三、企业人力资源战略风险类型42
四、企业人力资源战略风险的应对策略44
五、小结46
第五章 企业人力资源招聘风险分析与应对策略47
一、企业人力资源招聘风险现状47
二、企业人力资源招聘风险存在的问题49
三、企业人力资源招聘风险类型50
四、企业人力资源招聘风险的应对策略52
五、小结56
第六章 企业人力资源培训风险分析与应对策略57
一、企业人力资源培训概述57
二、企业人力资源培训的现状59
三、企业人力资源培训的风险类型61
四、企业人力资源培训中存在的问题63
五、企业员工培训风险的原因分析65
六、企业人力资源培训风险的解决对策66
七、案例：日企对高级技术型员工培训风险的规避69
第七章 企业人力资源绩效管理风险分析与应对策略73
一、企业绩效管理风险的理论73
二、企业绩效考核风险现状分析74
三、企业绩效管理风险的表现74
四、企业绩效管理风险的原因76
五、绩效管理风险控制的对策78
第八章 企业人力资源薪酬管理风险分析与应对策略87
一、薪酬管理风险概述87
二、薪酬管理风险的应对方法95
第九章 企业人力资源劳动关系管理风险分析与应对策略101
一、劳动关系的现状和问题101
二、劳动关系风险分析105
三、劳动关系风险的应对策略109
第十章 企业知识型员工流失风险分析与应对策略116
一、知识型员工内涵及其特征116
二、知识型员工流失原因分析118
三、知识型员工流失风险管理的对策119
四、小结123
第十一章 基于信息不对称的企业人力资源风险分析与应对策略124
一、信息不对称造成的企业人力资源风险分析124
二、基于信息不对称的招聘风险应对策略129
三、基于信息不对称的道德风险应对策略132
四、泉州南少林旅游发展有限公司人力资源风险规避案例分析143
五、小结146
对策篇149
第十二章 企业人力资源优化管理的总体策略149
一、企业人力资源优化管理模式149
二、企业人力资源优化管理的总体策略150
第十三章 企业人力资源优化管理机制与具体策略155
一、企业人力资源优化管理机制分析155
二、企业人力资源优化管理的具体策略157
第十四章 组织变革时期民营企业人力资源优化管理策略167
一、组织变革时期企业人力资源管理优化的主要问题167
二、优化人力资源管理职能的几个前提170
三、组织变革时期企业人力资源管理优化的战略与对策172
第十五章 企业人力资源激励措施的优化176
一、企业人力资源管理工作状况测评176
二、激励理论解析181
三、企业激励模式构建188
四、企业激励措施分析198
五、人力资源优化管理策略的思考与总结209
第十六章 结论与展望224
参考文献226
后记232