图书介绍
Z理论 珍藏版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- （美）威廉·大内著；朱雁斌译 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111422754
- 出版时间：2013
- 标注页数：220页
- 文件大小：49MB
- 文件页数：243页
- 主题词：企业管理－经济理论
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图书目录
导言 我们为什么需要向日本学习1
第一篇 向日本学习10
第1章 我们能学到什么10
终身雇佣制15
评估与升职22
非专门化的职业发展模式25
第2章 日本公司的运作方式33
决策36
集体价值观40
强调在整体上关注人43
第3章 美日公司比较47
比较一48
不同的传统53
比较二56
第4章 Z型组织59
企业风格的问题61
企业实质的问题65
支撑Z型组织的理论69
难以改变73
第二篇 让Z理论发挥有效的作用80
第5章 从A到Z：步骤80
第一步：了解Z型组织和你扮演的角色82
第二步：审查公司的哲学观84
第三步：确定适当的管理哲学并让公司的领导参与86
第四步：哲学观的实现靠的是搭建结构和提供动力87
第五步：培养人际交往的能力88
第六步：自我检验和系统检验92
第七步：让工会参与94
第八步：稳定雇佣关系97
第九步：确定缓慢的评估和升职制度98
第十步：拓宽职业发展模式的发展方向100
第十一步：做好在基层实施变革的准备102
第十二步：选择在哪些方面实施参与式管理104
第十三步：提供发展整体化关系的机会105
总结106
第6章 从A到Z：设计哲学观107
哲学观的产生109
让哲学观发挥作用114
在灵活运用手册的过程中加以完善117
让各个零部件协调运转120
利用自我批评122
有关企业哲学观的结论130
第7章 谁取得了成功：一些有关Z型组织的案例132
案例一：变革从上层开始133
案例二：传播文化136
案例三：接班人的问题139
案例四：Z理论在办公室和工厂中的应用142
案例五：通用汽车的工厂144
结论156
第8章 Z型文化159
容纳批评与欢迎开诚布公的场所163
信任、友谊和合作167
成为一个团队170
走动式管理171
谁重视他们的产品，他们就重视谁172
先有鸡还是先有蛋173
支持Z型文化的Z型环境174
置身于Z型文化中的意义176
结论 美国号企业航母的生死存亡180
附录A Z型公司的哲学观184
附录B 质量控制小组208
注释215
参考文献219