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第1章 引言1

1.1 问题的提出2

1.1.1 家族企业持续成长面临羁绊2

1.1.2 家族企业生命周期的启示2

1.1.3 家族企业走向未来的根本支撑力3

1.2 研究的目的和意义3

1.2.1 研究的目的3

1.2.2 研究的意义3

1.3 研究的重要概念4

1.4 研究的基本体系7

1.4.1 研究的基本思路和主要内容7

1.4.2 研究的技术路线8

第2章 相关问题研究的理论基础10

2.1 当前家族企业研究的主要理论基础10

2.1.1 企业资源理论在家族企业研究中的运用10

2.1.2 代理理论在家族企业研究中的运用11

2.1.3 资本结构理论在家族企业研究中的运用11

2.2 家族企业界定研究及其启示12

2.2.1 家族企业界定研究综述12

2.2.2 家族企业界定研究的启示15

2.3 成长期家族企业研究及其启示16

2.3.1 家族企业成长研究的基本理论16

2.3.2 成长期家族企业面临的困境20

2.3.3 成长期家族企业研究的启示26

2.4 人力资源能力研究及其启示27

2.4.1 关于人力资源能力27

2.4.2 关于人力资源能力与成长期家族企业管理29

2.4.3 人力资源能力研究的启示35

第3章 成长期家族企业人力资源获取的困境38

3.1 成长期家族企业人力资源获取困境的主要表现38

3.1.1 基于血缘和亲缘关系为主导的人力资源获取38

3.1.2 重视技术人才引入，忽视管理人才引入39

3.1.3 重视人力资源的直接获取，忽视间接获取40

3.1.4 缺乏长期规划的人力资源获取41

3.2 成长期家族企业人力资源获取困境的主要原因42

3.2.1 初始效应影响成长期家族企业人力资源获取43

3.2.2 锁定效应影响成长期家族企业人力资源获取43

3.2.3 心理效应影响成长期家族企业人力资源获取44

3.2.4 均衡效应影响成长期家族企业人力资源获取45

3.3 结束语45

第4章 成长期家族企业人力资源能力结构研究47

4.1 成长期家族企业人力资源能力结构研究基础47

4.1.1 成长期家族企业人力资源能力结构的相关研究成果48

4.1.2 成长期家族企业人力资源能力结构相关研究成果的述评51

4.2 成长期家族企业人力资源能力结构实证分析52

4.2.1 研究设计52

4.2.2 研究过程53

4.2.3 成长期家族企业人力资源能力结构模型66

4.3 成长期家族企业人力资源能力结构形态分析68

4.3.1 成长期家族企业普通人力资源与核心人力资源能力结构比较68

4.3.2 成长期家族企业人力资源能力结构的基本形态68

4.4 成长期家族企业人力资源能力需求强度分析70

4.4.1 成长期家族企业人力资源能力需求强度的基本含义70

4.4.2 成长期家族企业人力资源能力需求强度的基本现状71

第5章 成长期家族企业人力资源获取市场研究75

5.1 成长期家族企业人力资源市场机制分析75

5.1.1 人力资源市场平衡机制分析76

5.1.2 人力资源市场定价机制分析77

5.1.3 人力资源市场声誉机制分析79

5.2 人力资源市场与成长期家族企业人力资源配置模式优化分析81

5.2.1 家族企业人力资源配置模式的优化过程分析81

5.2.2 市场机制的介入与成长期家族企业人力资源配置模式的优化83

5.3 人力资源市场与成长期家族企业治理机制优化分析85

5.3.1 人力资源市场配置机制与成长期家族企业人力资源优化分析85

5.3.2 人力资源市场配置机制与成长期家族企业内部治理机制优化分析87

第6章 成长期家族企业人力资源获取风险研究91

6.1 成长期家族企业人力资源获取风险概述91

6.1.1 成长期家族企业人力资源获取风险问题的提出91

6.1.2 成长期家族企业人力资源获取风险的主要构成分析92

6.1.3 成长期家族企业人力资源获取风险的主要成因分析95

6.2 成长期家族企业人力资源获取风险评估分析98

6.2.1 评估指标的选择与评估指标体系的构建99

6.2.2 评估指标体系的运用与评估方法体系的构建101

6.3 成长期家族企业人力资源获取风险规避分析104

第7章 成长期家族企业人力资源获取模式研究106

7.1 成长期家族企业人力资源获取模式演进分析106

7.1.1 初步成长阶段——内部获取为主外部柔性获取为辅的主导模式106

7.1.2 高速成长阶段——刚性外部获取的主导模式107

7.1.3 理性成长阶段——多元化获取的主导模式108

7.2 成长期家族企业人力资源获取模式主要构成分析109

7.2.1 成长期家族企业人力资源获取的基本特点109

7.2.2 成长期家族企业人力资源获取的目标110

7.2.3 成长期家族企业人力资源获取的主要途径114

7.3 成长期家族企业人力资源获取竞争模型分析118

7.3.1 领先定量竞争模型119

7.3.2 领先定价竞争模型121

第8章 成长期家族企业人力资源获取案例研究125

8.1 AKS基本情况125

8.2 AKS人力资源能力需求强度分析126

8.3 AKS人力资源获取风险分析129

8.3.1 家族企业人力资源获取风险状况调查设计129

8.3.2 AKS人力资源获取风险水平评估130

8.4 AKS人力资源获取模式分析132

8.4.1 AKS人力资源获取战略策略——规划性人力资源获取132

8.4.2 AKS人力资源获取平衡机制策略——多元化人力资源获取133

8.4.3 AKS学习机制策略——虚拟学院模式134

8.4.4 AKS人力资源保持策略135

8.4.5 AKS人力资源获取策略简要评价137

第9章 研究结论与展望138

9.1 研究的主要创新点139

9.2 研究的主要缺陷和不足140

9.3 研究还有待继续深入的问题141

后记143

参考文献145