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第一章 求职大法1

一、求职的关键是什么3

1.学会如何善用已有的社交圈，以及如何扩大社交圈5

2.尽量主动地把优点与长处表现出来，使对方相信你最适合这项工作6

3.学会面试的最佳方法，使其表现自如而得体6

二、求职应考虑的因素7

1.雇主的状况7

2.工作的性质9

3.工作的环境10

5.晋升机会11

6.职业培训11

4.劳动的报酬11

三、求职中常见的错误12

1.除非已经具备所有最基本的资格，否则，你去应征该项工作就是浪费时间12

2.最笨的是请辞退你的老板为你写推荐信13

3.如果你从来没有工作经验，任何一位人事主管对你都不会有兴趣的13

4.如何你对家公司特别感兴趣，则应该接近人事经理14

5.失业人口越多，越难找到工作14

6.表现出一副工作难求的模样，是一条非常好的策略15

7.今天的女性无法与男性在求职领域中一争长短15

8.不应该浪费时间去面试你并不想要的工作15

9.千万别接受你找到的第一份工作16

10.在求职期间，先找一份临时工作，会减少你获得一份较好的永久性工作的机会16

11.只要有一家公司对你表示好感，如果想再另外找工作，有悖情理16

13.应征工作时，保持愉快的微笑与热忱，无助环境工作的获得17

12.不论你在面试时表现如何，请务必“忠于你自己”17

四、求职中应树立的观念18

1.为谋职拟出一份例行方案18

2.千万别讳言你目前的境遇19

3.拟定预算，但是千万别透支19

4.多方寻找机会19

5.保持你的健康与外表的最佳状况20

6.千万别远离家人与朋友而孤军奋斗20

7.找一份临时工作或兼职工作20

8.充实自己21

9.别好高鹜远21

10.从错误中学习22

第二章 求职者的自我评定23

一、职业兴趣的自我评定25

1.职业兴趣的定义与分类25

2.职业兴趣自我评定量表28

3.职业索引--职业兴趣代号与其相适应的职业37

二、职业能力的自我评定46

1.职业能力的定义与分类46

2.职业能力倾向自我评定量表47

3.职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准58

三、职业气质的自我评定63

1.职业气质的定义和分类63

2.职业气质自我评定量表66

3.与各种职业气质类型相应的职业73

第三章 拟定求职目标75

1.必备的文具77

一、求职前的准备工作77

2.公文包或手提箱78

3.电话簿78

4.档案夹和档案系统78

5.记事本79

6.邮票79

7.其它的办公用品79

二、求职目标的选定80

1.从实际出发选定工作目标80

2.选定工作目标的原则82

三、求职目标的操作模式86

1.建立期望86

4.拟定求职目标87

5.试探现实87

2.个人评估87

3.探索环境87

6.培养各种能力与技巧88

7.继续教育88

四、求职者应处理好现任工作与求职目标的关系89

1.千万别低估保密的困难与东窗事发的后果89

2.千万别把心中的企图告诉公司里和你最要好的朋友90

第四章 求职者的长处与雇主的兴趣93

一、求职者应向雇主推销自己95

二、求职者应满足雇主需求96

三、雇主对求职者感兴趣之处97

1.经验97

2.技能99

3.外表100

4.个性106

5.报酬109

四、了解不同行业对应试者的不同要求111

1.应试服务性的工作，要注意外在风度和举止111

2.应试推销员，必须具备说服他人的能力112

3.参加机关的面试，说话要特别谨慎113

4.应征技术人员，必须具备起码的专业技能和务实的态度114

第五章 求职者应善于寻找求职机会115

一、利用社交圈118

1.将你所认识的建档119

2.第二类接触120

3.扩大你的社交圈121

二、留心招聘广告124

1.招聘广告的来源125

2.招聘广告的价值125

3.避免落入“资格”的陷阱127

三、走进职业介绍所128

1.与你的专业有关的职业介绍所129

2.适合于你所在地和行业的职业介绍所129

3.拜访一些以专业化、效率化闻名的职业介绍所129

四、通过信件联系130

1.写信的策略131

2.写有说服力的信132

3.写有效果的信134

4.求职信写法实例分析136

第六章 求职者应巧妙把握面试的主动权141

一、面试前要了解雇主的状况143

二、面试中应保持良好的心态145

三、把握面试的一般规律147

1.提前15分钟抵达面试地点147

2.面试的第一分钟要注意走进办公室及坐下的姿态148

3.面试的第二分钟应介绍好自己的特点149

4.面试的第三分钟不能松懈怠慢149

5.面试的第四分钟可以谈点自己的个人看法150

6.面试的第五分钟不可慌乱151

7.面试的五分钟后听其自然151

8.在留下好印象中结束151

9.退出考场时，不要忘记做最后致谢152

四、面试中应掌握主动权153

1.答问要有针对性155

2.答词要有个性156

3.倾听要注意技巧160

4.注意身体语言的作用162

5.变压力为动力163

6.把握好你发问的机会167

五、从容地应对面试的意外情况168

1.对问题大意没搞清时，可以请示主试者重述一遍168

2.无法抓住问题核心时，要设法拖延时间168

3.对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀169

4.当你被主应聘动机时，回答一定要委婉170

5.在谈转变职业的理由时，不要以工资收入高低为缘由171

6.对方问起你对待遇的要求时，只要强调公平即可172

7.如果主试者的提问连续不断，应试者最好设法切断173

8.为避免回答过于简短，一定要多找些材料来充实其内容174

9.面试时并不局限于回答问题，你也可以准备一些问题向对方询问175

10.碰到时事问题时，最好参考报纸社论，以便对此问题有一基本概念及看法176

11.如果实在紧张，也可以如实告诉主试者，以缓和气氛177

12.做一些小动作，可以松弛紧张的情绪178

13.努力把语尾说得清楚明白，可以消除紧张情绪179

六、最常被问到的问题与回答技巧180

1.谈谈你自己180

2.对于公司精简的人事有何看法181

3.这份工作最吸引你的是什么183

6.对于你的优点有何看法184

5.从现在开始，到公司工作5年后，会有什么想法184

4.这份工作压力很大，你承受得了吗184

7.对于你的缺点有何看法185

8.为何你想离开目前的工作185

9.你为何必须离开前任工作185

10.你是否认为你能与人相处融洽186

11.你希望的待遇是什么186

12.我担心你缺少什么186

13.我们经常在公司加夜班，这样会造成您里的不便吗187

14.你是不是已有好一阵子没有工作187

15.休息时，你喜欢做什么187

16.你刚离婚，离婚会干扰你的工作吗188

17.你曾经雇用或解雇过许多人吗188

19.像这种工作，你已经有太多的经验，为何还想要这份工作189

18.你换守不少工作，为什么189

20.你已经在同一家工厂工作这么多年，现在又如何能够与一家新的工厂合作190

21.想想你所做的每件事，我很惊讶你的待遇会不高190

22.告诉我，你真的认为自己在……很内行吗191

23.遵守公司的政策，你是否有困难191

24.在上一任工作中，何者最令你头痛191

25.在最后一任工作中，你最喜欢的是什么192

七、面试时应注意的行为193

1.面试时应禁忌的行为194

2.面试时应提倡的行为196

八、面试中几种特殊情况的处理202

1.年龄太大的应征者202

2.年龄太小的应征者204

3.女性应征者205

九、面试后应做的事情207

1.了解你的成果208

2.寄上一封谢函209

3.谢函之后210

第七章 求职者被录取后遇到的问题213

一、要谨慎对待口头允诺215

二、要全面考虑得到的工作216

1.你需要工作的程序有多强烈217

2.这份工作是否合乎你的长期目标218

3.你是否能与该公司同步调219

三、要深入调查雇主的状况220

1.要求再面试220

3.设法查出真相221

2.了解该公司的前途221

4.你的前途在哪里222

四、要妥善处理工作待遇222

1.要求补偿或其它津贴224

2.只要已经证明你的能力，就立刻标加薪224

3.告诉对方，你愿不支薪工作225

五、要及时解决跳错槽的问题227

六、要敢于面对被炒鱿鱼的困境228

1.保持应有的警觉229

2.要找自身的毛病231

3.要有被革职的心理准备233

4.不能束手待毙235

5.要接受被革职的事实236

附录一 工作满意度自我测量法239

附录二 与求职有关的法律法规247

中华人民共和国劳动法247

企业职工奖惩条例268

国营企业辞退违纪职工暂行规定274

国有企业职工待业保险规定276

国有企业富余职工安置规定283

中华人民共和国企业劳动争议处理条例286

工资支付暂行规定295

外商投资企业劳动管理规定300

企业经济性裁减人员规定307

集体合同规定309

违反和解除劳动合同的经济补偿办法317

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法320