中华人民共和国劳动合同法 实用手册PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

中华人民共和国劳动合同法 实用手册PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1编　劳动合同法操作实务1

一、总则1

1·1 《劳动合同法》的重要作用1

1·2　劳动关系2

1·3　劳动关系与劳务关系的区别4

1·4　合同5

1·5　劳动合同6

1·6　劳动合同与其他合同的区别7

1·7 《劳动合同法》的立法宗旨8

1·8 《劳动合同法》的适用范围11

1·9 《劳动合同法》的基本内容15

1·10 《劳动合同法》的特点16

1·11 《劳动合同法》与《劳动法》的关系19

1·12　劳动合同的订立20

1·13　劳动合同订立的合法原则20

1·14　劳动合同订立的公平原则21

1·15　劳动合同订立的平等自愿原则22

1·16　劳动合同订立的协商一致原则22

1·17　劳动合同订立的诚实信用原则23

1·18　劳动合同的效力23

1·19　建立和完善劳动规章制度24

1·20　建立健全协调劳动关系三方机制27

1·21　工会在劳动合同制度中的作用31

二、劳动合同的订立33

2·1　劳动关系的建立33

2·2　劳动合同双方当事人的如实告知义务34

2·3　用人单位的告知义务35

2·4　劳动者的告知义务35

2·5　劳动合同的形式36

2·6　订立劳动合同的程序38

2·7　劳动合同期限39

2·8　固定期限劳动合同40

2·9　无固定期限劳动合同40

2·10　以完成一定工作任务为期限的劳动合同43

2·11　劳动合同的生效43

2·12　劳动合同内容的必备条款和约定条款45

2·13　劳动合同内容中用人单位和劳动者基本情况46

2·14　劳动合同期限的确定47

2·15　劳动合同内容的工作时间和休息休假条款48

2·16　劳动合同内容的劳动报酬条款49

2·17　劳动合同内容的社会保险条款52

2·18　劳动合同内容的劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款52

2·19　劳动合同内容的其他事项54

2·20　试用期55

2·21　试用期的期限与次数限制55

2·22　不得约定试用期的情形56

2·23　试用期包含在劳动合同期内56

2·24　学徒期、见习期和试用期的区别57

2·25　试用期的工资57

2·26　试用期的解除58

2·27　关于不得扣押证件和禁止要求提供担保等规定59

2·28　职业培训与服务期60

2·29　服务期的约定及其报酬61

2·30　关于劳动者违反服务期约定应当支付违约金的规定62

2·31　竞业限制63

2·32　劳动合同中保守用人单位商业秘密和知识产权的约定64

2·33　竞业限制条款的约定65

2·34　竞业限制的人员、地域范围和期限66

2·35　竞业限制的经济补偿与违约金67

2·36　关于限制约定由劳动者承担违约金的规定68

2·37　无效劳动合同68

2·38　无效劳动合同的情形69

2·39　劳动合同部分无效的规定71

2·40　无效劳动合同的确认与结果处理71

三、劳动合同的履行和变更72

3·1　劳动合同的履行72

3·2　劳动合同履行的基本原则和要求74

3·3　用人单位按约定发放劳动报酬76

3·4　劳动者可以向人民法院申请支付令77

3·5　用人单位应当严格执行劳动定额标准78

3·6　用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班79

3·7　用人单位应当按照规定向劳动者支付加班费80

3·8　劳动者在安全生产方面有拒绝权81

3·9　劳动者在安全生产方面有批评、检举、控告权81

3·10　用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更后劳动合同的履行82

3·11　用人单位合并后劳动合同的履行83

3·12　用人单位分立后劳动合同的履行84

3·13　劳动合同的变更85

3·14　关于劳动合同变更的规定86

四、劳动合同的解除和终止88

4·1　劳动合同的解除88

4·2　协商解除劳动合同90

4·3　劳动者单方预告解除劳动合同90

4·4　劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同91

4·5　劳动者无需通知用人单位单方立即解除劳动合同93

4·6　用人单位即时解除劳动合同94

4·7　用人单位预告解除劳动合同98

4·8　用人单位裁减人员101

4·9　用人单位裁减人员的条件101

4·10　用人单位裁减人员的法定程序104

4·11　用人单位裁减人员优先保护的规定105

4·12　优先招用被裁减人员的规定105

4·13　工会在用人单位解除劳动合同方面的有关权利105

4·14　用人单位不得解除劳动合同的情况107

4·15　劳动合同的终止111

4·16　劳动合同终止的几种情形111

4·17　延缓终止劳动合同114

4·18　用人单位向劳动者支付经济补偿的条件115

4·19　支付经济补偿金的标准117

4·20　经济补偿的最高限制118

4·21　用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿118

4·22　用人单位违法解除或者终止劳动合同后，继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金118

4·23　建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度119

4·24　劳动合同解除或者终止时用人单位和劳动者应当办理有关手续120

五、特别规定121

5·1　什么是集体合同121

5·2　集体合同与劳动合同的区别122

5·3　签订集体合同的原则、内容与主体资格123

5·4　集体合同的审议程序124

5·5　集体合同报送备案程序和集体合同效力124

5·6　专项集体合同125

5·7　行业集体合同126

5·8　区域性集体合同126

5·9　有关集体合同与劳动合同标准的规定127

5·10　用人单位违反集体合同的责任128

5·11　履行集体合同发生争议的处理128

5·12　什么是劳务派遣129

5·13　劳务派遣单位的设立129

5·14　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同130

5·15　劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议131

5·16　劳务派遣单位告知义务和不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬以及禁止向被派遣劳动者收取费用132

5·17　跨地区被派遣劳动者的待遇133

5·18　接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行的义务133

5·19　被派遣劳动者同工同酬的权利136

5·20　被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利136

5·21　派遣劳动合同的解除137

5·22　劳务派遣的适用范围138

5·23　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者138

5·24　什么是非全日制用工139

5·25　非全日制用工协议139

5·26　非全日制用工不得约定试用期140

5·27　非全日制劳动合同的终止140

5·28　非全日制用工劳动报酬确定141

六、监督检查142

6·1　什么是劳动合同制度的监督检查142

6·2　劳动合同制度的监督管理主体142

6·3　劳动合同制度实施的监督检查内容144

6·4　劳动行政部门实施监督检查时的权利和义务146

6·5　县级以上人民政府有关主管部门对用人单位执行劳动合同制度情况的监督检查147

6·6　劳动者合法权益受到侵害时的救济渠道148

6·7　工会在劳动合同制度监督检查中的地位与作用149

6·8　对违反《劳动合同法》的行为有权举报150

七．法律责任152

7·1　规定法律责任的重要性152

7·2　违反《劳动合同法》的责任形式153

7·3　用人单位制定的规章制度违法的法律责任154

7·4　用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任155

7·5 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任156

7·6 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的法律责任156

7·7　用人单位违法扣押劳动者身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物、扣押劳动者档案或其他物品的法律责任157

7·8　用人单位侵害劳动者有关工资和经济补偿权益的法律责任157

7·9　订立无效劳动合同和违反规定解除或终止劳动合同的法律责任159

7·10　用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任159

7·11 用人单位未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任161

7·12　招用尚未与其他用人单位终止或者解除劳动合同的劳动者的法律责任162

7·13　劳动者违法解除劳动合同的法律责任162

7·14　劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的法律责任163

7·15　劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律责任164

7·16　不具备合法经营资格的用人单位的法律责任164

7·17　个人承包经营者违法招用劳动者的法律责任165

7·18　劳动行政部门和其他有关主管部门不作为的法律责任166

7·19　劳动行政部门和其他有关主管部门承担法律责任的形式167

第2编　劳动合同法维权案例168

一、总则168

案例1　劳动合同的作用168

案例2　签订劳动合同应注意审查用人单位主体资格171

案例3　劳动关系与劳务关系的区别172

案例4　李某与保险公司是劳动关系173

案例5　违反法律、法规的劳动合同无效175

案例6　用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同176

案例7　企业内部规章制度应当合法178

二、劳动合同的订立179

案例8　用人单位不可以在招用劳动者时收取一定的押金179

案例9　劳动者在同一用人单位连续工作10年以上、有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同181

案例10　劳动合同能代签吗？182

案例11　在劳动合同中约定不参加社会保险违法183

案例12　企业是否可以依据“工伤概不负责”对工伤事故免责？185

案例13　试用期是劳动合同期限的一部分186

案例14　只约定试用期的劳动合同无效187

案例15　试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？189

案例16　劳动合同可以约定培训费的赔偿191

案例17　保密协议应履行193

案例18　竞业禁止应当支付经济补偿194

案例19　假文凭求职，劳动合同无效196

案例20　违反法律、法规的劳动合同无效198

案例21　无效劳动合同的确认199

案例22　因误解订立的劳动合同可予以撤销200

三、劳动合同的履行和变更204

案例23　组织调动不能违反劳动合同204

案例24　用人单位可否以不称职为由拒发工资206

案例25　企业管理人员不得强令职工冒险作业207

案例26　只要用人单位还存在，用人单位不能以法定代表人变更为由，不履行劳动合同208

案例27　单位一分为二劳动合同应重签210

案例28　工作内容不能随调整211

案例29　劳动合同变更应合法212

四、劳动合同的解除和终止214

案例30　双方协商可以解除劳动合同214

案例31　劳动者单方解除劳动合同215

案例32　用人单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同217

案例33　用人单位强迫劳动，劳动者可以随时解除劳动合同218

案例34　试用期内用人单位解除劳动合同的权利220

案例35　职工拒绝加班不能作为辞退理由222

案例36　职工严重失职用人单位可以解除劳动合同224

案例37　无法胜任本职工作的可以解除劳动合同225

案例38　如此解聘是否合法227

案例39　依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同应先履行协商变更劳动合同的法定程序228

案例40　进行经济性裁员，用人单位必须履行法定程序230

案例41　被裁减人员的优先录用权232

案例42 医疗期未满，用人单位能否与劳动者解除劳动合同233

案例43　女职工在孕期用人单位不得解除其劳动合同234

案例44　用人单位解除劳动合同应当事先通知工会236

案例45　是“终止”还是“解除”劳动合同？237

案例46　劳动合同终止不办手续视为事实劳动关系延续239

案例47　职工医疗期间，用人单位不得终止劳动合同240

案例48　不服从单位安排被解除劳动合同也应发给经济补偿金242

案例49 用人单位用欺骗手段解除劳动合同，不能逃脱支付经济补偿金244

案例50　企业如果想和职工签订竞业禁止协议，需要付出什么代价？245

案例51 劳动关系解除后用人单位应为劳动者及时办理相关手续247

五、特别规定249

案例52　如何签订集体合同？249

案例53　集体合同劳动标准不符合法律、法规规定的最低标准，审查不能通过250

案例54　劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同的规定251

案例55　职工享有组织工会的权利252

案例56　大学生兼职是否属非全日制用工254

六、监督检查255

案例57 劳动保障行政部门应认真履行劳动保障监督检查的法定职责255

案例58　用人单位不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料的应当承担法律责任257

案例59 劳动保障监察执法能否以“暗访”的方式进行258

案例60　工会可以成为诉讼主体吗？260

案例61　王某诉劳动保障局不履行法定职责案262

七、法律责任263

案例62　劳动者在安全生产中享有的权利和义务263

案例63　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任265

案例64　劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位的经济损失266

案例65　作出较大数额罚款的行政决定是否应当听证270

附录272

中华人民共和国劳动合同法272

中华人民共和国劳动法292

中华人民共和国工会法309

中华人民共和国安全生产法320

中华人民共和国职业病防治法340

中华人民共和国妇女权益保障法360