图书介绍
企业员工工作疏离感影响因素 形成机制及干预策略研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 黄丽 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514168860
- 出版时间：2016
- 标注页数：218页
- 文件大小：70MB
- 文件页数：226页
- 主题词：企业管理－人事管理－研究
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企业员工工作疏离感影响因素 形成机制及干预策略研究PDF格式电子书版下载
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 本书的研究背景与研究意义1
1.2 本书的研究内容与研究方法5
1.3 本书的研究创新7
1.4 资助项目9
1.5 本章小结9
第2章 工作疏离感文献综述10
2.1 疏离感的含义维度、研究现状与研究趋势10
2.2 工作疏离感的含义维度、结构测量、前因变量与影响结果15
2.3 工作疏离感文献分析总结26
2.4 中国情景下企业员工工作疏离感分析27
2.5 本章小结32
第3章 企业员工工作疏离感本土化量表开发33
3.1 构建项目题库33
3.2 工作疏离感问卷的探索性因子分析38
3.3 工作疏离感问卷的验证性因子分析42
3.4 基于多维尺度法的稳健性检验45
3.5 中国企业员工工作疏离感维度结构的特点46
3.6 本章小结48
第4章 研究设计与研究假设49
4.1 研究模型与研究设计49
4.2 工作疏离感的组织内部影响因素分析50
4.3 工作疏离感的消极后果分析62
4.4 工作疏离感的中介作用分析66
4.5 本章小结78
第5章 工作疏离感的组织内部影响因素研究79
5.1 研究变量关系模型与研究假设79
5.2 相关研究变量的测量方法与测量工具80
5.3 调查过程与研究样本概况86
5.4 研究变量信效度检验以及数据预处理88
5.5 管理因素对员工工作疏离感影响的作用分析93
5.6 组织因素对员工工作疏离感影响的作用分析104
5.7 个体因素对员工工作疏离感影响的作用分析107
5.8 本章小结112
第6章 工作疏离感的影响后果研究115
6.1 研究变量关系模型与研究假设115
6.2 相关的测量方法与测量工具116
6.3 相关测量工具的信效度检验与数据正态分布检验119
6.4 工作疏离感影响后果的作用分析120
6.5 本章小结132
第7章 工作疏离感的中介效应检验134
7.1 研究变量关系模型与研究假设134
7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数表135
7.3 工作疏离感在管理因素与工作偏离行为之间的中介作用检验137
7.4 工作疏离感在管理因素与组织公民行为之间的中介作用检验142
7.5 工作疏离感在管理因素与任务绩效之间的中介作用检验147
7.6 工作疏离感在管理因素与组织绩效之间的中介作用检验151
7.7 本章小结156
第8章 工作疏离感影响因素及其消极后果的案例研究160
8.1 J集团有限公司基本情况160
8.2 现存问题161
8.3 工作疏离感影响因素调查161
8.4 工作疏离感的现状与影响后果调查171
8.5 管理建议174
第9章 工作疏离感干预策略研究及研究结论175
9.1 工作疏离感的干预模型175
9.2 工作疏离感的管理干预策略176
9.3 工作疏离感的心理干预策略184
9.4 工作疏离感的组织干预策略188
9.5 工作疏离感的人际干预策略190
9.6 工作疏离感的社会支持干预策略191
9.7 本书的研究结论与研究局限192
参考文献197