图书介绍
WTO框架下我国的人才回流战略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 汪威毅，万晓兰著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505845683
- 出版时间：2005
- 标注页数：336页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：353页
- 主题词：人才－资源开发－发展战略－研究－中国
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WTO框架下我国的人才回流战略PDF格式电子书版下载
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图书目录
前言1
第一章 人才的定义及其在现代国际竞争中的战略意义1
第一节 人才的定义1
第二节 人才在现代国际竞争中的战略意义14
第三节 中国人才回流战略的研究思路23
第二章 人才研究的经济学理论回顾及创新29
第一节 古典经济学的人力资本思想理论31
第二节 舒尔茨的经济增长与人力资本投资理论34
第三节 贝克尔的人力资本理论对人才流动的启示41
第四节 “进入权”——人力资本理论的一个重要概念52
第五节 中国当代的人力资本理论创新57
第三章 人才资源配置的经济学分析工具68
第一节 人才资源配置效率的经济学分析68
第二节 人才的成本、效率、报酬与流动的相关分析80
第三节 企业与人才的双向选择与博弈87
第四章 中国入世的目标定位与人才流动99
第一节 人才是制约我国国际竞争力的最主要因素99
第二节 人才与中国企业的国际竞争力107
第三节 WTO规则与人才流动112
第四节 中国入世的目标定位与人才流动123
第五章 中国宏观人才回流战略制定与实施129
第一节 建立国际人才高地，吸引高素质人才回流战略129
第二节 中国的出国留学的长期战略目标140
第三节 创业园区与人才回流158
第六章 入世后中国经济发展与人才回流的实证分析171
第一节 中国经济发展阶段与人才回流171
第二节 制约人才回流的社会经济、文化因素187
第七章 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略193
第一节 国内企业令人堪忧的人才使用观念和制度194
第二节 提高企业人才内部交易效益是吸引人才回流的基础战略217
第八章 中国企业人才管理战略与人才回流234
第一节 中国企业人才管理战略转变234
第二节 中国企业人才管理战略的创新与人才回流252
第九章 中国企业的人才流失与人才培养267
第一节 在华跨国公司是培养优秀人才的基地267
第二节 中国本土人才对跨国公司文化的适应性与冲突277
第三节 本土人才的民族情结287
第四节 中国的企业必须使用好回流的人才——“打工女皇”吴士宏案例分析291
第十章 加入世贸组织，人才回流已成趋势303
第一节 宏观经济发展促使人才回流303
第二节 微观经济发展吸引人才回流314
主要参考文献330
后记333