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目 录1

第1章概论1

1.1问题的提出1

1.2激励与约束理论发展沿革3

1.3研究管理激励与约束机制的现实意义8

1.4 本书的结构及主要内容21

1.5小结23

第2章 现代组织管理及其发展趋势25

2.1 传统组织管理面临挑战25

2.2重新认识组织的管理激励与约束职能27

2.3现代组织管理模式的变化趋势29

2.4小结44

第3章现代管理激励与约束理论45

3.1组织行为学的激励理论45

3.2管理激励与约束的定义52

3.3管理激励与约束的基本内容54

3.4 管理激励与约束的基本形式60

3.5 管理激励与约束因素64

3.6管理激励与约束的方法69

3.7 小结71

4.1管理激励与约束机制73

第4章 管理激励与约束机制设计理论73

4.2管理激励与约束机制设计理论概述76

4.3 管理激励与约束机制设计问题分类79

4.4 管理激励与约束机制设计原理82

4.5管理博弈机制式表述86

4.6小结89

第5章 个体管理激励与约束机制91

5.1 个体管理激励与约束机制研究概述91

5.2 个体管理问题的管理合作博弈机制式表述93

5.3 个体管理问题的管理非合作博弈机制式表述97

5.4 基于企业综合管理模式的管理激励与约束机制设计104

5.5 基于不同管理模式的管理激励与约束机制设计111

5.6 知识员工管理激励与约束机制设计119

5.7 个体管理激励与约束机制的定性设计125

5.8小结135

第6章 群体管理激励与约束机制138

6.1 群体管理激励与约束机制研究概述138

6.2 群体管理问题的管理合作博弈机制式表述139

6.3 群体管理问题的管理非合作博弈机制式表述145

6.4 信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束154

机制设计154

6.5 具有知识与能力互补效应的团队工作管理激励与约束机制设计158

6.6 基于二级委托—代理的团队工作管理激励与约束机制设计162

6.7 多阶段动态博弈团队工作管理激励与约束机制设计169

6.8 基于知识共享的管理激励与约束机制设计175

6.9群体管理激励与约束机制的定性设计182

6.10小结195

第7章 隐蔽违规行为管理激励与约束机制197

7.1 隐蔽违规行为管理激励与约束机制研究概况197

7.2隐蔽违规管理问题的管理博弈机制式表述198

7.3 资源开发中环境保护的管理激励与约束机制设计206

7.4“打假”工作的管理激励与约束机制设计214

7.5隐蔽违规行为的显性约束机制设计221

7.6隐蔽违规行为的隐性约束机制设计226

7.7隐蔽违规管理激励与约束机制的定性设计232

7.8小结240

第8章公共资源管理激励与约束机制241

8.1 公共资源管理激励与约束机制研究概述241

8.2公共资源问题的管理博弈机制式表述243

8.3草原退化分析与草原资源保护的管理激励与约束机制设计254

8.4牲畜品种结构优化及草原资源保护的激励与约束机制设计262

8.5草原综合治理及其科学利用的管理激励与约束机制设计269

8.6公共资源管理激励与约束机制的定性设计275

8.7小结284

9.1 内蒙古经济资源及经济发展状况286

第9章 内蒙古草原资源利用及其保护的管理激励与约束机制286

实证研究286

9.2 内蒙古自治区草原资源状况287

9.3 内蒙古草原退化状况291

9.4过度放牧行为的模拟分析304

9.5 改良牲畜品种结构的效果分析312

9.6 围栏封育效果分析313

9.7 人工草场建设效果分析314

9.8 内蒙古草原资源管理激励与约束机制的实证分析315

9.9 内蒙古畜牧业发展及草原资源管理激励与约束机制中存在的问题322

9.10 完善内蒙古草原资源管理激励与约束机制的对策思考323

9.11小结328

第10章 河北省围场满族蒙古族自治县生态建设的管理激励330

与约束机制实证研究330

10.1 围场满族蒙古族自治县概况330

10.2 生态建设情况330

10.3围场县生态建设中初步形成的有效管理激励与约束机制331

10.4 对完善围场县生态建设管理激励与约束机制的若干对策思考338

10.5小结343

后记344

参考文献345