图书介绍
最新《北京市劳动合同规定》要点解析PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 左祥琦主编著 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504526118
- 出版时间：2002
- 标注页数：156页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：165页
- 主题词：
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图书目录
第一章 概述1
《北京市劳动合同规定》的适用范围1
劳动者应当具备的条件6
劳动者的求职知情权9
用人单位可以了解求职者的哪些情况12
工会的权利和职责14
第二章 劳动合同的订立17
劳动合同的订立时间17
劳动合同上的签章19
劳动合同的主要内容和条款21
劳动合同的三种期限26
先进工作者的劳动合同期限28
复转军人的劳动合同期限30
建设征地农转工人员的劳动合同期限31
“双十”人员的劳动合同期限34
关于试用期限的规定36
脱密期限的约定40
无效的劳动合同42
对事实劳动关系的处理46
禁止收取劳动合同抵押金48
第三章 劳动合同的变更51
协商一致变更劳动合同51
法规依据变化，劳动合同应相应变更53
企业分立、合并后的劳动合同55
15日内对变更要求不答复的，视为不同意变更劳动合同57
第四章 劳动合同的解除60
协商一致可以解除劳动合同60
协商解除劳动合同不付违约金61
试用期内的劳动合同解除64
违反企业规章，劳动合同的解除66
严重失职，劳动合同的解除68
追究刑事责任与解除劳动合同70
医疗期满后的劳动合同解除72
不胜任工作者的劳动合同解除76
客观情况重大变化，劳动合同的解除78
因经济性裁员而解除劳动合同的条件83
工伤人员解除劳动合同的保护86
医疗期内解除劳动合同的限制87
女工“三期”内解除劳动合同的限制90
员工服兵役，不能解除劳动合同91
复转军人解除劳动合同的保护性规定94
对建设征地农转工解除劳动合同的限制96
老职工解除劳动合同的保护性规定98
对解除职工代表劳动合同的限制100
劳动者解除劳动合同的提前通知期102
不付违约金，不得解除劳动合同104
因强迫劳动，员工可以解除劳动合同105
克扣或拖欠工资，员工可以解除劳动合同108
单位不缴社会保险费，员工可以解除劳动合同110
解除劳动合同的经济补偿金112
依法办理解除劳动合同手续115
第五章 劳动合同的终止与续订118
劳动合同终止的几种情形118
终止劳动合同的提前通知期120
续订无固定期限的劳动合同123
工伤人员劳动合同的续订126
劳动合同期限的顺延127
未及时续订合同的事实劳动关系130
事实劳动关系与无固定期限劳动合同133
招用尚未与其他单位解除劳动合同的员工的法律责任135
附录一 北京市劳动合同规定138
附录二 劳动合同参考文本148