图书介绍
36家跨国公司的人才战略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 后东升主编 著
- 出版社： 北京：中国水利水电出版社
- ISBN：7508436105
- 出版时间：2006
- 标注页数：283页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：291页
- 主题词：跨国公司－人才－资源开发－发展战略－世界
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36家跨国公司的人才战略PDF格式电子书版下载
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图书目录
沃尔玛：视员工为合伙人1
微软：更喜欢聪明人10
通用电气：投入最多的精力18
摩托罗拉：自建大学培养人才28
IBM：建立一支高效而稳定的团队36
迪斯尼：全球视野，倾力规划45
3M：热衷奉献创新斗士54
甲骨文：新生训练营63
惠普：两个有趣的公式70
戴尔：工作细分化77
西南航空：独特而有效的人本管理文化82
麦当劳：人才的大熔炉91
宝洁：独具慧眼的校园招聘97
可口可乐：员工是企业的灵魂106
花旗银行：人才库盘点113
波音：设立“领导培训中心”119
麦肯锡：“UP OR OUT”的用人之道128
朗讯：GROWS价值观134
柯达：做员工的“管护人”143
思科：与众不同的购并人才策略153
英特尔：聪明人的选择161
强生：为员工打造职业计划170
联邦快递：消除员工的文化差异177
壳牌：发现未来的老板184
福特：从爱车开始192
诺基亚：科技以人为本，文化汇聚人才201
爱立信：职业精神相互尊重209
西门子：肥水先流自家田217
联合利华：独特的商业夏令营225
欧莱雅：诗人＋农民233
三星：严格选拔，允许犯错240
丰田：目标管理法249
松下：招“70分”适用人才256
本田：人才年轻化263
索尼：惟能力不惟学历269
三洋：跨文化管理276
参考书目282