图书介绍
东亚工作、收入和性别平等行动指南PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
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- 出版时间：2008
- 标注页数：208页
- 文件大小：61MB
- 文件页数：210页
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图书目录
1．综述11
1.1 数据说明什么13
1.2 需要采取什么行动？18
2．简介21
2.1 基本理由22
2.2 目标和成果25
2.3 方法和内容26
3．同酬和性别不平等的含义29
3.1 收入公平：核心概念和范围30
所有劳动者同工同酬32
性别收入差距32
同等价值工作同等报酬34
3.2 性别收入差距和歧视的理由36
教育程度、年龄和和工作经历37
“男性的和女性的”工作：职业性别分割37
工作时间38
歧视39
机会和待遇平等43
3.3 贫困、收入公平和最低工资45
4．东亚就业与同酬47
4.1 社会经济环境49
经济增长49
贫困和收入不公平50
人口、人力发展和性别平等52
教育程度54
4.2 劳动力市场的性别概述56
劳动力参与率56
雇佣状态56
行业趋势和职业性别分割60
4.3 性别收入差距64
差距程度64
工资差距的发展66
影响差距的变量68
年龄和教育程度69
产业部门和职业72
单位的位置、类型和规模75
非正规和非常规工作、工作时间和移民状况77
加入工会组织78
4.4 性别收入差距决定因素概述80
4.5 歧视、女性劳动者及其成本83
生育率83
生育子女84
歧视对女性收入的影响85
生育福利和保障85
缺勤86
5．法律、政策框架和实际措施89
5.1 国际性法律文件90
同工同酬和非歧视90
工资90
集体谈判90
生育和家庭责任91
5.2 国家相关法规95
就业非歧视和平等机会和待遇95
同工同酬95
歧视影响女性工作中及退休后的收入97
工资98
生育保护99
5.3 体制机制101
产业关系101
工资设定体系101
促进和执行机制102
性别问题机制103
5.4 实际措施104
工作评估方法104
工资参数网站105
促进公共部门的收入公平——工会行动106
劳动监察员的能力建设——捷克107
劳资政公平雇佣行为联盟——新加坡107
消除收入差距的雇主指导原则——日本108
促进工作生活平衡的指导原则和机制——日本109
企业社会责任——泰国110
亚洲基线工资运动——工会行动110
6．主要成果114
教育114
劳动力市场上的性别综述114
性别收入差距的程度115
影响收入差距的变量116
歧视对性别工资差距的影响117
性别收入差距的决定因素综述118
法律和政策框架和实践119
6.2 未来行动的建议121
基本结论121
法律行动124
具体措施125
研究重点128
参考资料131
简注149
1．东亚国家收入公平的经济计量研究综述表149
2．不受性别偏见影响的工作评估方法149
3．工资指标网络工具149
4．术语索引149
附录181
2008年在北京举行的“工作、收入和性别平等研讨会”报告181