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作者简介1

缩略语3

导言3

第一章 基本特征3

第一节 地理和人口3

第二节 政治制度4

第三节 经济6

第二章 定义9

第一节 个体劳动法9

第二节 工会法9

第三节 社会保险与社会保障法10

第四节 劳动法的范围11

第五节 劳动法的法律属性12

第三章 历史背景14

第一节 起源：自由主义和压制14

第二节 宽容和保护：1889年至1922年14

第三节 法西斯时期15

第四节 战后意大利自由工会的重建和20世纪50年代16

第五节 20世纪60年代和70年代17

第六节 20世纪80年代和90年代18

第四章 政府机构及其职能19

第一节 经济和劳工国家委员会19

第二节 劳动和社会保障部（2001年起，改为劳动和福利部）19

第三节 劳动局和就业中心20

第四节 劳动监察局20

第五章 劳动法的渊源22

第一节 宪法22

第二节 普通立法22

第三节 法院判决23

第四节 集体谈判协议24

第五节 习惯24

第六节 劳动规章25

第七节 国际渊源25

参考书目27

第一编 个体雇佣关系第一章 定义和概念31

第一节 雇员的一般定义，下属的含义31

第二节 雇员的类别32

一、蓝领和白领工人33

二、企业的领导者和管理者34

第三节 个人劳动合同的不同类型35

一、无限期个人劳动合同35

二、定期个人劳动合同36

三、临时工作38

四、审理条款40

第四节 特殊劳动合同41

一、项目工作及任意性工作42

二、辅助工作43

三、间歇性的合同或随叫随到的工作合同44

四、兼职工作44

五、家庭工作47

六、远程办公48

七、学徒49

八、针对青年工人学徒制训练的特殊形式：工作培训合同——准入合同51

九、在协会和合作社工作53

第五节 完成有效劳动合同的要求54

一、工作与合同的法律能力54

1．儿童和青少年54

2．妇女55

3．外籍特别是欧盟雇员56

二、对根据公共安置服务法律订立的劳动合同的限制57

三、合意和形式要件60

四、标的和原因61

五、仅含有劳动的分包合同——职工外借62

第六节 劳动合同无效和撤销的法律后果65

第二章 雇佣期间当事人的权利与义务66

第一节 雇员的责任66

一、勤奋并遵从工作的责任66

二、工作分类67

三、调动69

四、忠诚责任（非竞争责任和尊重职业秘密责任）69

第二节 雇主的责任70

一、雇用雇员的责任70

二、提供安全工作条件的责任70

三、与工卡（工作证）相关的责任72

第三节 雇主的管理权和处分权72

一、法律限制72

二、对处罚权的限制74

第三章 工作时间和假期77

第一节 工作时间77

第二节 加班79

第三节 周末休息80

第四节 年假82

第五节 请假83

第四章 薪酬和福利86

第一节 概念：薪酬86

第二节 最低工资89

第三节 平等待遇90

一、女性90

二、未成年人96

第四节 支付体系96

一、依据时间和根据结果96

二、薪酬支付方式及条款98

三、扣减项目、没收、保护99

第五章 对劳动合同执行的中止100

第一节 由于雇员原因的中止100

一、疾病、工伤事故101

二、孕期和产期103

三、兵役：首次入伍和再次入伍103

第二节 因雇主（或企业）原因而中止104

一、概论104

二、工资一体化：下岗工人和短工时105

第六章 个人劳动合同的终止111

第一节 个人劳动合同终止的一般方式111

第二节 双方同意、司法解除、履行不可能111

第三节 当事人一方死亡、用人单位的转让112

第四节 其他原因114

第五节 经通知引起的终止和终止的合理诉因114

一、民法典的规定114

二、通知的期间115

三、雇员终止劳动合同116

第六节 个体雇员的解雇116

一、集体协议的限制116

二、立法保护：通则117

三、因结婚造成的解雇117

四、解雇的形式118

五、正当原因和合理诉因118

六、对非正当解雇的救济120

七、第604号法案和第18条的适用范围121

八、劳动合同的变更和“推定解雇”122

九、保护的效力123

十、第18条的变更123

第七节 集体解雇124

第八节 离职补偿126

第九节 破产时的保护127

第七章 促进就业的公共激励措施129

第一节 积极的劳动政策和培训132

第二节 非正规工作133

第八章 竞业禁止条款；雇员的发明；有效时限135

第一节 竞业禁止条款135

第二节 雇员的发明136

第三节 有效时限136

第四节 弃权138

第九章 劳动争议解决140

第一节 司法解决140

第二节 特别司法解决143

第三节 劳动合同鉴定146

第二编 集体劳动关系第一章 工会自由151

第一节 历史背景151

第二节 工会自由的保护154

一、意大利宪法第39条154

二、国际立法156

第三节 雇员权利法对工会自由的保护157

第四节 消极的工会自由160

第二章 工会和雇主协会164

第一节 工会的组织和结构164

一、工会164

二、目前困境与展望172

三、工厂或公司内工人的和工会的代表173

第二节 工会和雇主协会的法律地位180

第三节 代表性的组织183

第三章 雇主与工会的制度化的关系：法律对工会在工厂级别的活动的支持187

第一节 工会权利187

第二节 抑制雇主反工会的活动196

第四章 集体谈判200

第一节 集体谈判的历史沿革200

第二节 20世纪60年代和70年代集体谈判的结构203

第三节 中心化趋势204

第四节 两极主义和稳定207

第五节 最近进展208

第六节 集体谈判和公共权力209

第七节 集体谈判的法律地位和程序213

一、概论213

二、集体协议类型215

三、规范部分的内容和约束力217

四、协议的范围220

五、义务部分223

六、程序和期间227

第八节 集体协议的执行230

第五章 工人和工会参与企业231

第六章 劳资冲突236

第一节 劳资冲突的特点和形式236

第二节 罢工的权利238

第三节 对罢工权的限制241

一、对象：公共和实质服务241

二、经济和政治罢工249

三、罢工行为的形式251

第四节 劳资行为的其他形式252

第五节 停工254

第七章 劳资冲突的预防和解决257