图书介绍
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- 傅夏仙编著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：7308033368
- 出版时间：2003
- 标注页数：290页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：301页
- 主题词：劳动力资源－资源管理；劳动力资源－资源开发
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图书目录
第一章 人力资源管理的演变1
第一节 从人事管理到人力资源管理1
第二节 人力资源管理的发展6
第三节 变化中的人力资源管理12
案例研究21
第二章 人力资源管理模式比较23
第一节 人力资源管理中的美国模式23
第二节 人力资源管理中的日本模式32
第三节 美日模式的比较与启示39
案例研究46
第三章 人力资源计划49
第一节 人力资源计划概述49
第二节 人力资源预测52
第三节 人力资源计划的编写步骤57
案例研究58
第四章 职位分类：人力资源管理的基础63
第一节 职位及职位设置63
第二节 职位分类65
第三节 职位分类的程序和方法67
第四节 我国公职人员的分类制度71
案例研究76
第五章 招募与甄选82
第一节 人员招募的形式82
第二节 人员招募的方法85
第三节 人员甄选93
第四节 我国公务员的考试录用制度100
案例研究102
第六章 培训与开发106
第一节 人员培训的含义及重要性106
第二节 人员培训的原则和形式108
第三节 人员培训管理114
第四节 管理人员的开发121
案例研究132
第七章 绩效考核136
第一节 绩效考核的作用136
第二节 绩效考核的内容和分类138
第三节 绩效考核的方法143
第四节 绩效考核的实施148
案例研究151
第八章 人员激励153
第一节 动机与激励153
第二节 几种主要的激励理论156
第三节 人员激励的作用和原则164
第四节 人员激励的基本形式——奖励与惩罚166
案例研究171
第九章 报酬制度173
第一节 工资制度173
第二节 工资形式178
第三节 福利183
第四节 报酬制度的管理189
案例研究195
第一节 社会保险概述199
第十章 社会保险制度199
第二节 养老保险203
第三节 失业保险210
第四节 医疗保险213
第五节 工伤保险和生育保险216
案例研究219
第十一章 人员流动222
第一节 人员流动的内涵222
第二节 人员流动的理论基础224
第三节 人员纵向流动228
第四节 人员横向流动235
案例研究238
第十二章 劳动关系241
第一节 劳动关系的内涵241
第二节 劳动者的地位和权益242
第三节 工会、职代会的地位和作用244
第四节 劳资协商和集体谈判246
第五节 劳动争议及处理249
案例研究252
第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理256
第一节 组织文化的内涵256
第二节 组织文化的功能258
第三节 组织文化建设的心理机制260
第四节 组织文化对人力资源开发与管理的作用264
第五节 塑造组织文化的途径265
案例研究269
第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势272
第一节 21世纪人力资源管理的新变化272
第二节 21世纪人力资源管理的新特点和趋势276
第三节 21世纪全球企业人力资源的管理战略282
案例研究286
主要参考文献289