图书介绍
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- 董克用，叶向峰编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300049419
- 出版时间：2003
- 标注页数：290页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：308页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
上篇 人力资源管理基础3
第一章 人力资源概述3
第一节 人力资源及相关概念4
第二节 人力资源的性质和作用11
第三节 人力资源的分布和结构15
第二章 人力资源管理概述21
第一节 管理及相关问题22
第二节 人力资源管理的基本问题26
第三章 人力资源管理的产生与发展43
第一节 人力资源管理产生的基础44
第二节 人力资源管理的发展50
第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门59
第一节 管理者概述60
第二节 人力资源管理者和部门64
第五章 人力资源管理的环境83
第一节 人力资源管理的环境概述84
第二节 人力资源管理的外部环境86
第二节 人力资源管理的内部环境94
第六章 人力资源管理的理论基础103
第一节 人性假设理论104
第二节 激励理论108
第七章 工作分析123
下篇人 力资源管理职能123
第一节 工作分析概述124
第二节 工作分析的具体实施128
第三节 工作分析的方法140
第八章 人力资源规划152
第一节 人力资源规划概述153
第二节 人力资源需求、供给的预测和平衡161
第九章 招聘录用176
第一节 员工招聘177
第二节 选拔录用191
第十章 培训开发203
第一节 培训开发概述204
第二节 培训开发的具体实施210
第三节 培训开发的主要方法223
第十一章 绩效管理228
第一节 绩效管理概述229
第二节 绩效管理的实施过程234
第三节 绩效考核的方法245
第十二章 薪酬管理257
第一节 薪酬管理概述258
第二节 基本薪酬265
第三节 激励薪酬和福利279