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第一章 劳动者的基本权利与基本义务1

第一节《劳动合同法》是员工维权的基本保障1

一、《劳动合同法》的颁布、实施及重要意义1

二、劳动者维权的基本保障——《劳动合同法》的主要内容2

三、劳动关系与劳务关系有何不同4

第二节 求职应聘维权要领7

一、用人单位擅自扣押员工身份证、收取保证金，属于违法行为7

二、劳动者求职应享有平等就业权，用人单位不得对劳动者存在就业歧视7

第三节 劳动者的基本权利与基本义务8

一、劳动者的基本权利8

二、劳动者的基本义务9

以案说法10

案例1：窦某确认劳动关系案——我究竟该告哪个公司？10

案例2：在校大学生到公司实习被提前解除合同，可以要求经济补偿金吗？14

案例3：单位有权向我收取保证金吗？17

第二章 签订劳动合同19

第一节 劳动合同的签订19

一、劳动合同的订立时间19

二、劳动合同的种类20

三、订立无固定期限劳动合同的情形20

第二节 无效劳动合同22

第三节 劳动合同试用期23

一、约定试用期的意义23

二、试用期约定要点24

第四节 劳动合同变更26

以案说法27

案例4：公司招用临时工可以不签订书面劳动合同吗？27

案例5：用人单位不签订劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？29

案例6：劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位如何处理？31

案例7：录用通知被撤销，劳动者能获得赔偿吗？34

案例8：持假毕业证工作两年后，签订的劳动合同还无效吗？36

案例9：他人代劳动者签订的劳动合同有效吗？40

案例10：我工作了20多年，公司该不该和我签订无固定期限劳动合同？43

第三章 工资48

第一节 工资的组成和争议48

一、关于工资的组成48

二、工资争议要点49

第二节 同工同酬51

一、同工同酬的概念51

二、同工同酬的内容51

第三节 最低工资制度52

一、我国实行不统一的最低工资制度52

二、最低工资标准53

三、关于最低工资的几个提示54

第四节 特殊情况下的工资计算55

以案说法57

案例11：销售人员在离职时能否结算未到账销售提成？57

案例12：劳动者拿工资欠条可以直接向法院起诉吗？60

案例13：口头约定的工资标准，劳动者如何主张权利？63

案例14：我经常迟到，公司有权每月扣除我的工资吗？66

第四章 培训与服务期70

一、服务期订立的条件70

二、服务期不等同于劳动合同期限71

三、违反服务期的违约责任72

四、特殊待遇能否约定服务期及违约金72

以案说法73

案例15：劳动合同期满但服务期未到期，劳动者能否单方解除劳动合同？73

案例16：针对职业培训约定的服务期与违约金条款是否有效？76

案例17：单位为员工办理户口是否属于特殊待遇？能否约定服务期？80

案例18：员工试用期间辞职的是否应当支付服务期协议违约金？83

案例19：单位出资组织旅游活动前签订的服务期协议是否有效？86

案例20：用人单位以劳动者辞职为由要求支付违约金合法吗？89

第五章 保密与竞业限制92

一、保密的义务和内容92

二、竞业限制的对象和内容92

三、保密费和竞业限制经济补偿金93

四、违反保密义务和竞业限制义务应承担的法律责任93

以案说法95

案例21：劳动合同约定每月工资中包含竞业限制补偿金是否有效？95

案例22：支付了违约金后，是否可以不再遵守竞业限制义务？98

案例23：竞业限制协议没有约定经济补偿金是否具有法律效力？101

案例24：单位应该按什么标准支付竞业限制经济补偿金？106

案例25：履行了保密协议中的保密义务，可以要求单位支付经济补偿金吗？110

第六章 工作时间与休息休假114

第一节 标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制114

一、标准工时制114

二、综合计算工时制115

三、不定时工时制116

第二节 加班工资的计算标准118

一、加班加点工资概念118

二、加班工资计算118

三、综合计算工时制和不定时工时制下如何计算加班工资120

第三节 医疗期及病假工资121

一、医疗期的概念和规定121

二、医疗期的具体计算122

三、病假工资的计算标准123

四、需要提示的几个要点125

第四节 带薪年休假126

一、带薪年休假的法律规定126

二、不应享受年休假的法定情形129

以案说法130

案例26：值班人员有加班工资吗？130

案例27：考勤卡上显示的延时工作时间是否一定要支付加班费？133

案例28：法定节假日加班，单位安排了补休就可以不支付加班工资吗？136

案例29：公司究竟该支付患癌症的员工多少病假工资？138

案例30：劳动者提出辞职的还能否要求未休的年假折薪？142

第七章 女职工特殊保护146

第一节 女职工的“三期”保护146

一、女职工的孕期保护146

二、女职工的产期保护147

三、女职工哺乳期的保护148

第二节 女职工“三期”的待遇148

一、女职工孕期的工资待遇148

二、女职工产假期间的工资待遇149

三、女职工哺乳期间的工资待遇150

第三节 女职工“三期”劳动关系的特殊规定150

一、劳动合同履行的特殊规定150

二、劳动合同解除的特殊规定151

三、劳动合同终止的特殊规定152

以案说法152

案例31：对怀孕女职工能否单方面通知调动工作地点？152

案例32：单位是否有权不批准我的产前假？155

案例33：我能否要求单位支付每天1小时哺乳假的工资？158

案例34：单位在女职工怀孕期间以未请假为由解除合同是否违法？162

案例35：双方协商一致解除劳动合同后发现已经怀孕的，还能要求继续履行劳动合同吗？165

第八章 工伤与社会保险170

第一节 工伤事故及认定170

一、工伤保险的法律规定170

二、工伤的认定171

三、工伤认定的程序规定174

第二节 劳动能力鉴定177

一、劳动能力鉴定程序178

二、申请劳动能力鉴定的医疗期规定179

三、劳动能力鉴定等级分级180

第三节 工伤保险待遇180

一、工伤保险待遇的具体项目180

二、停止享受工伤待遇的情形184

第四节 社会保险185

一、社会保险的缴费种类185

二、社会保险缴纳186

以案说法188

案例36：我和单位就工伤赔偿达成协议了，还能否再申请仲裁要求工伤赔偿？188

案例37：退休反聘工作中受伤的是否属于工伤？192

案例38：上班途中发生交通事故的，肇事方赔偿后还能否享受工伤待遇？195

案例39：要求单位补缴一年前的社保请求能否得到仲裁支持，法院是否受理此类案件？198

第九章 劳动合同的解除与终止204

第一节 劳动合同的解除204

一、用人单位解除劳动合同的情形204

二、劳动者解除劳动合同的情形206

三、经济补偿金及赔偿金207

第二节 劳动合同的终止208

一、劳动合同终止的法定条件208

二、劳动合同终止的经济补偿209

以案说法210

案例40：劳动者转正后，用人单位能以不符合录用条件为由解约吗？210

案例41：劳动者在试用期内被裁员能得到经济补偿金吗？213

案例42：财务人员因不服从调岗从而不配合工作交接的，公司能否解除劳动合同？218

案例43：销售人员拆分发票报销费用能否被单位以严重违纪解除合同？222

案例44：用人单位能否以劳动合同中有约定为由口头解除劳动合同？226

案例45：劳动者提出协商解除合同的，用人单位需要支付经济补偿金吗？229

第十章 劳务派遣233

一、劳务派遣的概念和意义233

二、劳务派遣公司的法定要求234

三、劳务派遣“三性”规定235

以案说法236

案例46：劳务派遣员工发生工伤后，应该如何要求工伤赔偿？236

案例47：我是劳务派遣员工，是否有权休年假？240

案例48：与不同劳务派遣公司签订劳动合同的，工龄能否连续计算？242

附录247

中华人民共和国劳动法247

中华人民共和国劳动合同法258

中华人民共和国劳动合同法实施条例273

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法279

职工带薪年休假条例286

企业职工带薪年休假实施办法288

中华人民共和国社会保险法290

工伤保险条例303

劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180—2006）315

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释335

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）338

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）341

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）343