图书介绍
企业用工风险诊断 控制与应对PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 林文主编；李慧，王冬云著 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：9787511824295
- 出版时间：2011
- 标注页数：388页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：223页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国
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企业用工风险诊断 控制与应对PDF格式电子书版下载
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图书目录
引言1
第一章 企业规章制度与员工手册3
第一节 企业规章制度3
第二节 员工手册14
第三节 企业规章制度疑难问题解答25
第二章 入职环节的风险及应对28
第一节 入职环节的法律要求及存在的风险28
第二节 入职环节操作建议32
第三节 入职环节疑难问题解答41
第三章 劳动合同订立环节的风险及应对43
第一节 劳动合同的订立与劳动关系的建立43
第二节 订立劳动合同的原则47
第三节 劳动合同的形式要求50
第四节 订立劳动合同的时间限制51
第五节 试用期的约定60
第六节 服务期及竞业限制的约定71
第七节 劳动合同期限91
第八节 订立劳动合同疑难问题操作114
第四章 劳动合同履行环节的风险及应对120
第一节 劳动合同履行的原则120
第二节 劳动报酬123
第三节 劳动安全保障148
第四节 女职工特殊权益保护177
第五节 劳动者违反公司制度的处理技巧180
第六节 劳动合同变更183
第七节 劳动合同履行过程中疑难问题解答188
第五章 员工离职环节的风险及应对196
第一节 经济补偿金196
第二节 双方协商解除劳动合同与经济补偿金的支付200
第三节 用人单位单方解除劳动合同与经济补偿金的支付201
第四节 劳动者单方解除劳动合同与经济补偿金的支付241
第五节 劳动合同的终止与经济补偿金的支付250
第六节 用人单位解除或终止劳动合同时应注意的问题259
第七节 员工离职疑难问题解答261
第六章 劳动争议的处理269
第一节 劳动争议概述269
第二节 劳动争议的处理程序275
第三节 劳动争议的举证责任286
第四节 劳动争议与劳务争议如何划分288
第七章 特殊用工形式的法律风险及应对290
第一节 劳务派遣290
第二节 聘用离退休人员298
第三节 接受实习生302
第四节 非全日制用工306
第五节 特殊用工形式疑难问题解答310
第八章 典型案例313
案例1-2-1：冯某某与上海某机械工程有限公司劳动合同纠纷上诉案313
案例2-2-1：上海某建材有限公司诉叶某解除劳动合同案318
案例3-3-1：广州市某厨具有限公司与谢某劳动争议纠纷上诉案320
案例3-4-1：陈某诉重庆某瓷业有限公司追索劳动报酬纠纷案324
案例3-4-2：董某与中国某天然气股份有限公司某油田分公司第一采油技术服务处劳动争议纠纷上诉案328
案例3-4-3：广州某物流有限公司与郑某劳动合同纠纷上诉案332
案例3-5-1：盈×通讯设备（深圳）有限公司与陈某某劳动争议纠纷一案335
案例3-6-1：王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案340
案例3-6-2：何某与重庆某科技有限公司等劳动争议纠纷上诉案345
案例3-7-1：上诉人某市手工业联社与被上诉人雷某劳动争议一案350
案例4-3-1：河南省某家具有限公司与利某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案356
案例4-5-1：广东某旅行社股份有限公司与陈某劳动争议纠纷上诉案359
案例5-2-1：广州市某电子有限公司与沈某劳动争议纠纷上诉案363
案例5-3-1：陈某与上海某文具礼品有限公司劳动合同纠纷上诉案366
案例5-3-2：安阳县某装载有限责任公司与牛某劳动争议纠纷再审案370
案例5-4-1：广东某房地产置业有限公司与潘某劳动争议纠纷上诉案376
案例6-1-1：范某与某高新区胡村劳动争议纠纷上诉案382
案例7-1-1：蔡某与新疆某股份有限公司劳动争议纠纷上诉案385