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第一篇 用人单位鉴别篇1

1.如何辨别用人单位的真假1

2.用人单位对大学生求职者是否有告知义务4

3.如何鉴别非法职介6

4.为何陷入传销组织呢8

5.网上求职时如何识别陷阱11

6.是否能向招聘单位抵押证件和缴付费用13

7.如何识别用人单位的虚假承诺15

8.如何防范用人单位招聘陷阱17

9.被用人单位欺骗后应如何维权21

第二篇 侵权陷阱识别篇24

一、大学毕业生的就业权利与义务24

1.毕业生的就业权利是否平等25

2.网上热传的一则诙谐而酸楚的女大学生求职信说明了什么27

3.强调自主择业权是否意味着高校对毕业生就业可以不管不问29

4.强调自主择业权是否意味着毕业生可以随意违约31

5.毕业生是否有变更或解除原就业协议的权利33

6.毕业生如何实现变更或解除原就业协议的权利36

7.毕业生在就业协议方面的违约追偿权如何实现39

8.毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务吗41

二、就业侵权行为43

1.就业歧视侵犯了毕业生的什么权利43

2.毕业生求职时如何适时保护自己的财产权45

3.双向选择中毕业生的求职知情权如何实现47

4.毕业生有如实向用人单位介绍自己基本情况的义务，是不是意味着毕业生在用人单位面前无隐私可言49

5.设计类专业毕业生求职就业中如何保护自己的知识产权51

6.毕业生求职时如何适时保护自己的人格权53

7.当自己的就业权益被侵害时，毕业生应如何维权55

三、求职陷阱57

1.不法分子设计的常见的求职陷阱57

2.用人单位设计的求职陷阱主要有哪些60

3.毕业生如何防止误入求职陷阱62

第三篇 就业协议签订篇65

一、就业协议含义、性质、内容、效力和作用65

1.毕业生就业为什么要签订就业协议书66

2.就业协议书的内容68

3.就业协议书的效力如何规定73

二、就业协议书的签订75

1.就业协议书如何填写75

2.就业协议书的签订程序78

3.就业协议书签订时的注意事项80

4.就业协议书签订与毕业生的户口、档案有什么关系83

5.就业协议书签订时有哪些侵害毕业生权益的情形86

6.签订了就业协议是否意味着不用再签订劳动合同88

三、就业协议的违约和解约90

1.高校毕业生为什么会出现违约91

2.毕业生违约的后果94

3.关于就业协议的违约金规定97

4.什么情况下毕业生会引起就业协议争议99

5.什么情况下用人单位会引起就业协议争议101

6.就业协议的解约程序103

第四篇 劳动法律知识篇105

一、劳动合同订立与权益保护105

（一）劳动合同订立与劳动关系确立106

1.劳动关系如何确立106

2.劳动关系的建立与劳动合同的签订有什么关系108

（二）劳动合同的订立时间与生效110

1.劳动合同应在什么时候订立110

2.签订劳动合同时要注意的问题112

3.用工之初，用人单位拒绝签订劳动合同怎么办116

4.在签订劳动合同方面用人单位的主要违规行为118

5.毕业生要预防的合同陷阱122

6.毕业生怎样预防劳动合同陷阱125

7.在劳动合同方面毕业生权益遭受侵犯时如何维权128

8.劳动合同何时生效131

9.劳动合同无效或部分无效的情况133

10.持假学历求职，所签劳动合同有效吗136

（三）劳动合同的形式和内容138

1.劳动合同的形式很重要吗139

2.劳动合同应该包括哪些必备条款141

3.劳动合同可有哪些约定条款145

4.工资可以低于最低工资标准的约定是否有效147

5.零工资就业是否合法149

6.吃住费用是否可以全算在工资报酬内152

7.用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金153

8.什么情况下才能约定服务期155

9.劳动者违反服务期约定，是否必须按照用人单位所要求的违约金赔付157

10.法律对约定竞业限制时用人单位和劳动者的义务的规定159

11.竞业限制的人员范围、地域、期限的法律规定162

12.没有竞业限制经济补偿的竞业限制约定对劳动者是否有约束力164

13.劳动报酬约定不明如何处理166

14.在订立劳动合同时问清社会保险的缴纳是否很重要168

15.社会保险包括的种类及应如何缴纳170

16.能否用高工资代替社会保险费172

17.社保缴费基数是否可以“一刀切”174

18.用人单位未依法缴纳社会保险具体包含的几种情况176

19.用人单位无故不缴纳社会保险劳动者应该怎么办178

（四）劳动合同的期限179

1.劳动合同的期限法律是如何规定的179

2.什么是无固定期限劳动合同181

3.在什么情况下可以订立无固定期限劳动合同183

4.在什么情况下视为订立了无固定期限劳动合同186

5.无固定期限劳动合同是否等于“铁饭碗”188

二、试用期劳动关系与权益保护189

1.劳动者与用人单位在试用期是否建立了劳动关系190

2.试用期的期限法律是如何规定的192

3.试用期是否包含在劳动合同期限内194

4.什么样的劳动合同不能约定试用期195

5.用人单位与同一劳动者是否可以约定两次以上试用期197

6.试用期内的工资法律是如何规定的199

7.试用期期间是否可以随时走人201

8.试用期期间用人单位是否可以随时解除劳动合同203

9.试用期期间是否可以不缴纳社会保险205

10.试用期劳动者可以主张哪些就业权益207

11.试用期用人单位有哪些侵权行为210

12.试用期毕业生权益受损如何维权213

三、劳动合同履行与权益保护214

1.劳动合同履行的原则215

2.劳动者没有全面履行合同是否属于违约217

3.用人单位克扣或拖欠工资怎么办219

4.用人单位安排劳动者加班如何计算加班工资222

5.用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者如何维权224

四、劳动合同变更与权益保护226

1.劳动合同是否可以协商变更227

2.劳动合同变更的条件229

五、劳动合同解除与权益保护231

1.劳动者能否与用人单位协商解除劳动合同232

2.在什么情况下可以解除无固定期限劳动合同233

3.炒老板“鱿鱼”需要支付违约金吗236

4.用人单位制造劳动者自动辞职或离职时，劳动者应注意什么237

5.劳动者单方解除劳动合同的程序239

6.劳动者依法提前30天辞职，用人单位可否要求劳动者即时离开241

7.劳动者依法提前30天辞职，用人单位可否要求劳动者赔偿损失243

8.劳动者提出辞职后，可否撤回或撤销辞职申请245

9.在服务期内，劳动者提出解除劳动合同是否同时需要支付违约金和赔偿金？247

10.劳动者什么情况下可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位249

11.在用人单位没有过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，是否可以要求用人单位支付经济补偿金251

12.在什么情况下，劳动者提出解除劳动合同可获得经济补偿金253

13.在什么情况下，劳动者被用人单位辞退却无权要求支付经济补偿金255

14.劳动者没有过失，用人单位是否可以辞退他258

15.在什么情况下，用人单位不能解除劳动合同260

16.企业违法在先，员工解除劳动合同时是否可以免除服务期和竞业限制义务263

17.何种情形下解除劳动合同用人单位不需要支付经济补偿金265

18.用人单位经济性裁员时，劳动者是否可以要求支付经济补偿金268

19.经济补偿金如何计算269

六、劳动合同终止与权益保护272

1.在什么情形下劳动合同终止272

2.劳动合同期满而服务期未满的，劳动者能否终止劳动合同274

3.何种情形终止劳动合同应当支付劳动者经济补偿？276

参考文献278

后记280