图书介绍
人力资本密集型企业研究 企业理论的新视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 陈和编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514119398
- 出版时间：2012
- 标注页数：137页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：145页
- 主题词：企业－人力资本－研究
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图书目录
第1章 导论1
1.1 问题的提出1
1.2 本书的贡献与创新2
第2章 综述3
2.1 对HCIF之前的企业理论与公司治理的简要回顾3
2.1.1 对企业发展历程的回顾3
2.1.2 对企业理论的回顾4
2.1.3 对公司治理的回顾5
2.2 HCIF的兴起与挑战7
2.2.1 HCIF的兴起7
2.2.2 重新审视人力资本11
2.2.3 HCIF对传统理论的挑战12
2.3 拉詹和津加莱斯的回应：“关键性资源理论”16
2.3.1 对企业理论的回应17
2.3.2 对公司治理的回应21
2.3.3 关键性资源理论的意义23
2.4 来自“利益相关者理论”的支持24
2.5 小结25
第3章 关键性资源理论研究的新视角：对“进入权”的扩展与模型构建27
3.1 企业关键性资源的构成与演进27
3.1.1 资本家28
3.1.2 工人／普通劳动者31
3.1.3 企业家31
3.1.4 经理／管理者32
3.1.5 核心雇员33
3.2 “一个人力资本与非人力资本的特别合约”36
3.2.1 人力资本特性分析36
3.2.2 企业人力资本价值实现的途径39
3.3 关键性资源理论研究的新视角：对“进入权”概念的扩展40
3.3.1 拉詹和津加莱斯的贡献与局限40
3.3.2 对“进入权”内涵的扩展41
3.3.3 对何时给予进入权的判断43
3.3.4 子模型分析45
3.3.5 一般模型55
3.3.6 HCIF的治理58
3.4 小结59
第4章 模型的运用：一个HCIF并购的视角61
4.1 HCIF并购出现的问题：人力资本流失61
4.2 进入权与HCIF并购64
4.3 HCIF并购模型67
4.4 HCIF并购出现的问题69
4.5 小结71
第5章 公司制下的HCIF的治理研究73
5.1 HCIF的治理模式分类73
5.2 给予进入权的方式75
5.2.1 直接给予进入权：剩余索取权剩余控制权75
5.2.2 赋予人力资本自主权：一种变相的进入权79
5.2.3 增加进入权：职务晋升82
5.2.4 对“进入权”通道的疏通83
5.2.5 对未来的进入权：长期契约84
5.3 公司制HCIF治理中的问题85
5.3.1 职务晋升存在局限85
5.3.2 两种激励机制发生冲突87
5.3.3 市场行业因素的影响88
5.4 小结88
第6章 合伙制下的HCIF治理研究91
6.1 为什么仍然存在合伙制91
6.2 合伙制存在的必要性：人力资本与专业服务的特性分析94
6.2.1 人力资本94
6.2.2 专业服务业的特点95
6.3 合伙制的本质96
6.3.1 内部人控制96
6.3.2 无限连带责任98
6.4 关键性资源理论99
6.4.1 “晋升或走人”机制99
6.4.2 利润分享机制100
6.4.3 关键性资源理论的解释101
6.5 “进入权”的局限：基于合伙制的视角104
6.5.1 两种激励机制的冲突104
6.5.2 同事监督的困难性104
6.6 小结105
附录：从三国故事看人力资本密集型企业的治理（三部曲）107
参考文献125