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摘要1

第一章 导论1

一、研究的缘起1

二、相关研究综述及问题提出5

（一）关于劳动力市场中的性别差异5

（二）性别差异形成机制的研究综述12

（三）研究的问题32

三、研究设计35

（一）研究视角和分析框架35

（二）主要概念38

（三）研究方法和调查对象45

第二章 单位体制下男女平等就业的政治过程及其局限性49

一、单位体制与就业性别平等的政治过程和制度保障50

（一）单位制的形成与劳动制度的确立51

（二）单位组织对国家理念的贯彻54

（三）单位组织对家庭功能的替代56

二、平等就业政治过程的局限性59

（一）政治过程的传统抵抗60

（二）不平等的组织过程62

三、小结65

第三章 单位制变革中的劳动力市场67

一、劳动力市场分割理论68

二、单位制变革过程中劳动力市场的发育71

三、劳动力市场的双重二元分割76

（一）制度变迁中的劳动力市场76

（二）分割劳动力市场中的就业模式80

（三）分割劳动力市场中的收入分配模式84

四、小结88

第四章 市场转型背景下劳动力市场中的性别差异90

一、改革过程中劳动力市场中的性别不平等90

（一）下岗失业中的性别差异及招聘中的性别歧视90

（二）非正规就业出现女性化趋势98

（三）收入和社会保障性别差距开始形成并扩大100

二、劳动力市场性别不平等的国际比较104

（一）两性劳动参与率中外比较105

（二）两性收入的中外比较111

（三）两性社会保障差距的国际比较115

三、对大学生求职群体的调查118

（一）调查方法与样本118

（二）调查结果120

四、小结127

第五章 招聘过程中的性别差异及其形成机制130

一、市场转型中的不平等与组织分化130

二、体制内接纳就业的性别差异132

（一）机关单位133

（二）事业单位138

（三）国有企业144

三、体制外接纳就业的性别差异152

（一）招聘过程中的歧视与性别分工并存153

（二）多重统计性歧视的交互作用159

四、小结162

第六章 职业地位的性别差异及其形成机制165

一、相关理论研究165

二、社会文化价值观念的影响170

三、单位组织中地位获得的性别差异176

（一）职位获得途径177

（二）政策干预182

四、非单位组织地位获得的性别差异185

（一）能力原则与雇主偏好186

（二）能力原则的传统限制187

（三）流动性的影响190

五、国有企业的案例192

（一）岗位的性别化影响194

（二）谁为女性说话？196

（三）社会评价机制的歪曲198

（四）外源权力渗透的困难200

（五）职位晋升的主观障碍202

六、小结204

第七章 制度变革中的女性权益保护207

一、非公有制企业的女性权益保护208

（一）政府缺位208

（二）工会组织虚设210

（三）差别性待遇212

二、国有企业女性的权益维护216

（一）相关研究及问题216

（二）事件：签署“女职工特殊保护专项集体合同”218

（三）制度惯性：合同签署的前提条件220

（四）工会维权的尴尬：代表谁的利益？224

（五）个人的理念与群体利益229

三、退休年龄与女性利益233

（一）劳动权利对工人和干部的差别233

（二）不同企业的差别235

四、小结237

第八章 制度变迁中的法律规范与社会政策240

一、组织行为与法律规范240

（一）女性权益：由制度保障到法律保障240

（二）组织的女性成本与违法成本246

（三）“女性成本”的意外后果248

（四）法律规范的选择255

二、促进平等就业的社会政策257

（一）减轻家务劳动的社区政策257

（二）健全女性就业的社会化补偿体系259

（三）探索弹性的女性退休年龄政策262

（四）基于社会性别平等的社会文化建设265

三、小结266

第九章 结论和讨论270

一、本书的主要结论270

（一）平等就业的制度保障270

（二）单位制变革的双重后果271

（三）性别差异的形成机制273

（四）制度变迁中的法律保障与社会政策278

二、对结论的讨论280

三、研究的不足之处及其说明283

主要参考文献287