图书介绍
管理心理学 供管理专业用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 刘鲁蓉主编 著
- 出版社： 北京：中国中医药出版社
- ISBN：9787513200134
- 出版时间：2010
- 标注页数：222页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：238页
- 主题词：管理心理学－中医学院－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 管理心理学概述1
一、管理心理学的研究对象1
二、管理心理学的研究内容2
三、管理心理学的任务3
第二节 管理心理学的产生与发展4
一、管理心理学的产生4
二、管理心理学的理论基础5
三、管理心理学的研究概况和发展趋势9
第三节 管理心理学中的人性观13
一、“经济人”与“X理论”13
二、“社会人”与“人群关系理论”14
三、“自我实现人”与“Y理论”15
四、“复杂人”与“超Y理论”16
第二章 管理心理学研究方法19
第一节 研究的设计19
一、研究的几种变量19
二、研究的程序20
第二节 研究的原则与方法21
一、研究的原则21
二、研究方法22
第三节 研究结果的数据处理31
一、常用的统计学软件31
二、常用统计分析31
第三章 社会知觉与管理34
第一节 社会知觉概述34
一、社会知觉的概念34
二、社会知觉的特点35
三、社会知觉的种类36
第二节 社会知觉的偏差37
一、晕轮效应37
二、首因效应和近因效应38
三、刻板印象38
四、心理定势38
五、投射效应39
第三节 社会知觉的归因理论39
一、归因与归因理论39
二、影响归因的因素44
第四节 社会知觉研究在管理中的应用46
一、就业面试46
二、绩效评估47
三、职工的努力程度47
四、职工的忠诚度47
第四章 人格特征与管理50
第一节 能力50
一、能力的概念50
二、能力的种类51
三、影响能力形成与发展的因素52
四、能力的差异与管理53
第二节 气质56
一、气质的概念56
二、气质的类型与特征57
三、气质与管理59
第三节 性格60
一、性格的概念60
二、性格的特征61
三、性格的类型62
四、性格的形成与发展64
五、性格与管理66
第五章 工作态度70
第一节 工作态度概述70
一、态度概述70
二、价值观与态度73
三、工作态度的形成与改变75
第二节 工作满意度76
一、工作满意度的概念76
二、工作满意度的影响因素76
三、提高工作满意度的方法79
第三节 心理契约与组织承诺80
一、心理契约的概念80
二、心理契约的发展80
三、心理契约的维度和类型82
四、组织承诺的概念和形式83
第六章 人才测评与选拔87
第一节 人才测评概述87
一、人才测评的含义87
二、人才测评的方法88
第二节 人才选拔96
一、人才选拔的含义96
二、人才选拔过程96
三、人才选拔中的常见问题99
第三节 职业管理99
一、职业管理的含义100
二、员工在职业管理中的角色100
三、组织在职业管理中的角色101
四、职业生涯发展与管理中常见的问题及其对策101
第七章 激励105
第一节 什么是激励105
一、激励的概念105
二、激励的作用106
三、激励的特征107
四、激励的应用107
第二节 激励理论108
一、内容型激励理论108
二、过程型激励理论116
三、行为改造型激励理论121
第三节 激励的方法125
一、激励的原则125
二、激励方法及激励方法中的几个辩证关系126
三、完善激励方法的具体措施129
第八章 工作压力与管理132
第一节 工作压力概述132
一、工作压力的概念132
二、工作压力的特征132
三、工作压力的感受性差异133
第二节 工作压力的影响与来源134
一、工作压力的影响134
二、工作压力的来源136
第三节 工作压力的管理138
一、组织中工作压力的个体调控138
二、组织压力的管理139
第九章 群体心理与管理142
第一节 群体概述142
一、群体的概念142
二、群体的种类143
三、群体的功能145
第二节 群体动力146
一、群体动力因素146
二、群体内的行为149
第三节 群体沟通152
一、沟通概述152
二、沟通的分类152
三、沟通网络154
四、沟通障碍156
五、改善沟通的方法157
第四节 群体决策158
一、群体决策的概念158
二、群体决策的两种心理现象160
三、群体决策的技术161
第十章 领导心理165
第一节 领导概述165
一、领导的概念与功能165
二、领导与管理的区别与联系166
三、领导的影响力167
四、我国传统的领导心理学观点168
第二节 领导理论170
一、领导特质理论170
二、领导风格理论171
三、领导有效性的情景理论174
四、现代领导心理理论的研究177
第三节 领导者的素质179
一、胜任领导的能力179
二、胜任领导的个性179
三、制约领导有效性的个人因素180
第十一章 组织心理183
第一节 组织与组织结构183
一、组织的概念及类型183
二、组织结构184
第二节 组织变革与发展187
一、组织变革与组织发展的概念187
二、组织变革的动力188
三、组织变革的阻力及克服189
四、组织变革与组织发展途径190
第三节 组织文化194
一、组织文化的概念195
二、组织文化的构成195
三、组织文化的作用196
四、组织文化建设197
第十二章 环境与管理心理202
第一节 环境与管理202
一、环境概述202
二、组织环境的分类203
三、组织与环境的关系203
第二节 物理环境205
一、温度与湿度205
二、照明205
三、声音206
四、色彩208
第三节 社会环境208
一、民族性格208
二、道德209
三、社会思潮210
四、舆论210
参考文献214