图书介绍
让每一份薪酬都创造价值PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 张岳编著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：750177031X
- 出版时间：2006
- 标注页数：229页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：235页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
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图书目录
一 让薪酬回归本来面目1
一文薪酬难倒多少英雄汉1
薪酬：企业与员工之间的不满意循环4
是价值回报，还是维持成本10
回归本真：每一份薪酬都应该创造价值12
二 有效率的薪酬从战略开始15
薪酬随企业周期而波动15
薪酬与企业文化的交融21
薪酬多通道原则30
处理薪酬总量的艺术38
三 找到薪酬的对应点49
绩效：是否可以决定一切50
资历：奖励忠诚还是时间60
学历：是否可以通过形式看内容67
能力：有风险的投资74
应该为什么人发放薪水83
四 人是一切薪酬的主体83
要平等，也要把握关键85
向关键人才倾斜的薪酬90
让企业高管的薪酬与其价值同步95
设计更有效率的销售薪酬106
团队也是薪酬的主体117
五 合理的薪酬形式是成功的一半129
整体薪酬：最全面的薪酬系统129
绩效工资：一切以业绩为标准139
年功工资：为忠诚支付的成本150
学历工资：模糊了能力的争议162
能力薪酬：基于技能的绩效激励168
六 策略是实现价值的有效手段178
年终真的需要额外奖金吗？178
加薪的脚步要不要如此急促？191
薪酬，公开还是保密？203
增强薪酬的弹性214
用非正式的方法点亮薪酬222