图书介绍
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- 王黎萤主编 著
- 出版社： 北京：中国计量出版社
- ISBN：7502620907
- 出版时间：2005
- 标注页数：248页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：257页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
目录1
第一章 绪言1
第一节 人力资源的基本概念1
第二节 人力资源的管理与开发3
第三节 人力资源管理的演进和发展9
第四节 新经济时代的人力资源管理与开发14
案例讨论17
第一篇 职能篇18
第二章 人力资源管理的起点——人力资源战略与规划18
第一节 人力资源战略与战略性人力资源管理18
第二节 人力资源规划概述20
第三节 人力资源规划的制定21
第四节 人力资源预测26
案例讨论33
第三章 人力资源管理的基础——工作分析35
第一节 工作分析概述35
第二节 工作分析的程序和方法38
第三节 职务描述和职务资格要求的编写41
第四节 工作设计44
案例讨论48
第一节 员工招聘的概念和目标50
第四章 人力资源的获取——员工招聘50
第二节 员工招聘的过程管理52
第三节 员工招聘的渠道和方法56
第四节 甄选适合组织的员工60
案例讨论62
第五章 人力资源的评价——绩效评估与管理64
第一节 绩效评估概述65
第二节 绩效评估指标体系69
第三节 绩效评估的方法79
第四节 绩效管理87
第五节 平衡计分卡在绩效管理中的应用91
案例讨论96
第六章 人力资源的保证——薪酬管理97
第一节 薪酬管理概述97
第二节 现代企业的动态薪酬制度105
第三节 薪酬体系设计109
第四节 专业人员的薪酬设计119
案例讨论122
第二篇 开发篇123
第七章 人力资源的开发——员工培训123
第一节 员工培训概述123
第二节 员工培训系统125
第三节 员工培训的实施方法134
案例讨论139
第八章 人力资源的再造——职业生涯管理与开发141
第一节 职业生涯管理概述141
第二节 职业生涯发展理论溯源144
第三节 组织的职业生涯管理与开发150
第四节 员工的职业生涯规划157
案例讨论159
第九章 人力资源管理的核心——永续激励162
第一节 激励管理概述162
第二节 人力资源激励体系165
第三节 将企业打造成人力资源的吸石168
案例讨论171
第十章 人力资源管理的协调——企业文化管理173
第一节 企业文化概述173
第二节 企业文化与人力资源管理的互动178
第三节 企业跨文化经营中的人力资源管理180
案例讨论182
第三篇 实务篇184
第十一章 电子化人力资源管理184
第一节 电子化人力资源管理的发展184
第二节 电子化人力资源管理的应用187
第三节 电子化人力资源管理的实施191
案例讨论195
第十二章 劳动关系与劳动保障196
第一节 劳动保护管理制度196
第二节 劳动安全管理198
第三节 劳动关系202
第四节 社会保障体系209
案例讨论213
第十三章 ISO9000、SA8000国际标准与人力资源管理215
第一节 ISO9000族标准与人力资源管理215
第二节 质量管理与人力资源管理协同发展218
第三节 SA8000与人力资源管理221
案例讨论224
第十四章 员工素质测评226
第一节 员工素质测评概述226
第二节 员工素质测评的理论基础228
第三节 员工素质测评的常用方法231
第十五章 人力资源管理职业资格认证240
第一节 人力资源管理职业内容和素质要求240
第二节 人力资源管理职业资格认证241
参考文献247