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第一编 劳动法基础理论3

第一章 劳动法的调整对象3

本章知识点概要3

案例1 要甄别劳动关系与劳务关系4

案例2 农牧团场、团场职工个人使用农民工的关系6

案例3 劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理7

案例4 社会保险劳动争议与社会保险行政争议8

第二章 劳动法的适用范围10

本章知识点概要10

案例1 未签订劳动合同的劳资双方是否适用劳动法11

案例2 家庭雇佣劳动关系是否适用劳动法12

案例3 事实劳动关系与社会保险关系13

案例4 建设工程接连转包，如何确定工伤保险责任的承担者15

案例5 取消停薪留职，引发自动离职争议17

第三章 劳动法的地位和基本原则19

本章知识点概要19

案例1 谁来保护他们的就业权19

案例2 取消对农民务工就业的不合理限制22

案例3 依法保护劳动者，向劳动者倾斜24

案例4 用人单位依法自主管理劳动26

案例5 人的尊严不可辱，保障劳动者人权27

本章知识点概要31

第四章 劳动法律关系31

案例1 童工不具有劳动法规定的主体资格32

案例2 无效劳动合同不能产生劳动法律关系34

案例3 女职工下岗有权享受生育保险待遇35

案例4 任命终身教授引起争论36

案例5 死亡职工能否作为劳动争议当事人38

第一章 职业培训与劳动就业43

本章知识点概要43

第二编 劳动权益43

案例1 劳动者违约，必须支付培训费和违约金45

案例2 劳动合同期满，企业无权追索赔训费46

案例3 服务期限未满，劳动者终止合同仍需赔偿培训费47

案例4 服务期应以双方约定为准48

案例5 职工违纪被解除合同，单位有权要求赔偿49

案例6 把血型作为招聘条件属于就业歧视50

案例7 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时不应签订劳动合同51

案例8 收留不满16周岁的亲属打工属于使用童工52

案例9 员工“跳槽”，家属不应连坐53

案例10 职工辞职另谋出路，单位不能扣留档案54

案例11 职介所介绍工作不成功只应收取职介支出的必要费用55

案例12 职介所提供虚假信息须赔偿57

案例13 人才“拍卖”不符合劳动法规定58

案例14 用人单位收取招聘费违法59

案例15 主办单位与劳动就业服务企业应依法明确相互之间的法律关系60

案例16 外国人应按规定在中国申请就业62

案例17 境外就业中介需依法进行63

第二章 劳动合同65

本章知识点概要65

案例1 订立劳动合同时，约定自负生育费的条款无效67

案例2 禁止用人单位在订立劳动合同时收取风险抵押金69

案例3 特别约定成就时，合同效力始发生72

案例4 服务协议与劳动合同发生矛盾74

案例5 以欺骗手段签订的劳动合同无效78

案例6 劳动合同应依法变更80

案例7 劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除82

案例8 医疗期未满不得终止劳动关系86

案例9 违法解除劳动合同应承担违约责任91

案例10 解除劳动合同，拒发经济补偿金引发劳动争议95

第三章 集体合同98

本章知识点概要98

案例1 集体合同的效力高于劳动合同99

案例2 股东变化不能影响集体合同的履行101

案例3 集体合同争议应依法处理104

第四章 工时与工资106

本章知识点概要106

案例1 自愿加班不一定合法109

案例2 补休不能代替加班工资110

案例3 不同工时制度决定加班工资的有无112

案例4 单位在法定情况下或特殊公用事业单位安排加工，职工不得拒绝113

案例5 法律保障职工休探亲假的权利115

案例6 夜班工时在特殊情况下应予缩短116

案例7 特别奖励金属于工资范畴117

案例8 事实劳动关系存在也应给付劳动报酬118

案例9 劳动定额不合理，法院判付加班费119

案例10 张某是否有权要求补发加班工资120

案例11 完不成劳动定额，工资也不得低于最低工资标准121

案例12 试用期的工资能不能低于当地的最低工资123

案例13 被拘留期间所扣发的工资不补发124

案例14 应依法扣除赔偿金125

案例15 用人单位聘用员工应实行同工同酬126

案例16 企业经营状况严重困难，可以裁员但不能拖欠工资128

本章知识点概要130

第五章 劳动安全卫生130

案例1 企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动133

案例2 劳动者未经培训发生事故，雇佣者应承担责任134

案例3 发放劳保用品不得有临时工和正式工的区分135

案例4 忽视安全生产，国法不容135

案例5 依法进行的职业病诊断有效137

第六章 女职工和未成年工的特殊保护139

本章知识点概要139

案例1 劳动法为什么对女职工规定禁忌劳动范围140

案例2 企业能否安排女职工经期从事低温冷水作业141

案例3 企业能否安排女职工孕期从事有毒作业143

案例4 企业可否安排怀孕的女职工上夜班144

案例5 哺乳期的女职工享有哪些特殊保护145

案例6 违反女工产期保护规定须承担法律责任145

案例7 流产的女职工能否享受产假待遇147

案例8 女职工生育如何休产假148

案例9 女职工违反计划生育政策能否享受产假待遇148

案例10 孕妇产前检查能否按病假处理149

案例11 哺乳时间能否按事假对待150

案例12 未成年工能否当采煤工151

案例14 使用未成年工须办理登记手续153

案例13 未成年工上岗前须进行健康检查153

第七章 劳动纪律155

本章知识点概要155

案例1 试用期届满能延长吗156

案例2 劳动者给企业造成经济损失的应予赔偿157

案例3 内部规章，双方遵守158

案例4 嘉奖智胜歹徒的女职工161

案例5 能开除该工程师吗162

案例6 不符合法定程序 处分决定无效163

案例7 能开除被劳动教养的工伤职工吗164

案例8 因举报不实被开除是否合法166

案例9 停发工资并非扣减工资167

案例10 高某被除名合法吗168

案例11 周某因长期旷工被除名169

案例12 程序失当 降薪决定应撤销172

案例13 “跳槽”引发侵犯商业秘密案173

案例14 违反竞业禁止规定，应承担赔偿责任175

第八章 工会和职工民主管理177

本章知识点概要177

案例1 企业终止工会主席的劳动合同是否合法177

案例2 工会经费不得拖欠180

案例3 国有企业开除员工应征求职工代表大会意见184

本章知识点概要189

第九章 社会保险189

案例1 社会保险不应将个体户拒之门外192

案例2 企业应缴纳基本养老保险统筹基金195

案例3 违章作业摔伤应认定为工伤198

案例4 是违纪还是工伤200

案例5 工伤的民事伤害赔偿203

案例6 企业应承担医疗保险义务207

案例7 生育保险费应由企业承担209

案例8 个体工商户应为雇工缴纳失业保险费210

本章知识点概要215

第三编 劳动争议处理215

第一章 劳动争议的概念和种类215

案例1 劳动争议案件的正当当事人216

案例2 如何处理个人劳动争议与集体劳动争议218

案例3 因要求享受集体合同待遇引发集体劳动争议219

案例4 如何区分权利争议与利益争议221

案例5 提起劳动争议诉讼应具备哪些条件222

第二章 劳动争议处理程序224

本章知识点概要224

案例1 劳动争议当事人能否直接向人民法院起诉227

案例2 对劳动争议仲裁委员会作出“不予受理”的裁决不服，当事人可否向人民法院起诉228

案例3 什么样的纠纷属于人民法院受理的劳动争议229

案例4 提起劳动仲裁的时限有无特殊规定230

案例5 此案管辖异议不成立231

案例6 该劳动争议案件管辖异议是否成立232

案例7 劳动争议案件管辖，最高法院有新规定232

案例8 发生劳动争议的企业与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区的，如何确定管辖234

案例9 劳动争议仲裁裁决在什么情况下生效235

案例10 当事人不服仲裁裁决起诉后增加诉讼请求的，应如何处理236

案例11 当事人双方均起诉，其诉讼地位应如何确定237

案例12 用人单位发生合并或分立后，如何确定其诉讼地位237

案例13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者产生劳动争议，当事人如何确定238

案例14 人民法院审理劳动争议案件，举证责任如何确定239

案例15 当事人申请撤诉后还能再起诉吗240

案例16 公司被吊销营业执照又拖欠职工工资，应如何承担补发拖欠职工工资241

案例17 职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理242

案例18 劳动争议仲裁期限能中断吗243

案例19 外商投资企业劳动争议的处理，如何适用法律244

案例20 劳动争议当事人不出庭会有什么后果245

案例21 如何申请强制执行劳动争议仲裁委员会的裁决246

案例22 人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理246

案例23 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，在什么情况下，人民法院可以裁定不予执行247