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第一章 引言1

第一节 研究的背景与意义1

一、研究背景1

二、研究意义5

第二节 研究目标、研究内容和技术路线8

一、研究目标8

二、研究内容8

三、论文的逻辑框架9

四、技术路线图11

第三节 研究方法与创新点11

一、研究方法11

二、研究的创新点12

第二章 相关文献回顾和述评15

第一节 董事会治理的相关研究15

一、董事会的职责15

二、董事会治理相关理论基础25

第二节 独立董事有效性的相关研究31

一、正式制度框架下独立董事的有效性31

二、非制度框架下独立董事的有效性61

三、独立董事有效性的影响因素研究69

第三节 文献评析75

一、现有研究的逻辑基础中缺乏对相关理论的整合研究应用75

二、现有研究的逻辑框架中缺乏对董事会决策行为的关注76

三、现有研究层次中缺乏从董事会团队的视角来考察对独立董事的有效性的影响78

四、国内的现有研究中缺乏对新数据的应用78

第三章 我国上市公司独立董事制度及境外背景独立董事的聘任81

第一节 我国独立董事制度的发展历程82

一、引入阶段82

二、确立阶段84

三、建设与发展阶段88

第二节 我国上市公司聘请境外背景独立董事的现状89

一、境外背景独立董事的界定89

二、境外背景独立董事的聘用现状90

第三节 我国上市公司聘请境外背景独立董事的诱因分析98

一、开展公司治理创新，提升公司治理水平98

二、完善公司治理结构和机制，促进公司价值增长100

三、优化董事会内部信息结构，提升独立董事的有效性102

第四章 境外背景独立董事有效性的理论分析105

第一节 独立董事的有效性105

一、董事会的有效性106

二、独立董事的有效性113

第二节 基于董事会决策行为的境外背景独立董事有效性的理论分析121

一、独立董事参与董事会决策行为的理论模型121

二、独立董事境外背景、董事会决策行为与独立董事的有效性129

三、董事会的团队异质性与境外背景独立董事有效性的影响136

第五章 研究设计141

第一节 研究假设141

一、境外背景独立董事的价值效应141

二、独立董事境外背景、董事会决策行为与公司绩效143

三、董事会团队异质性对境外背景独立董事参与董事会决策行为的影响146

第二节 变量设计150

一、独立董事境外背景变量150

二、独立董事参与董事会决策变量153

三、董事会团队异质性变量154

四、独立董事有效性变量156

五、控制变量158

第三节 研究模型设计162

一、境外背景独立董事的价值效应162

二、独立董事境外背景、董事会决策行为与公司绩效163

三、董事会团队异质性的调节效应165

第四节 样本选择与数据来源166

一、样本选择166

二、数据来源167

第六章 实证研究169

第一节 描述性统计169

一、描述性统计分析169

二、相关性分析173

第二节 境外背景独立董事的价值效应174

一、聘请境外背景独立董事前后的公司业绩对比分析174

二、境外背景独立董事的聘任与公司业绩的关系177

三、独立董事境外背景细分与公司业绩178

四、具有相关行业和非相关行业的境外工作背景的独立董事与公司业绩180

第三节 境外背景独立董事、董事会决策行为与公司业绩的实证研究182

一、境外背景独立董事与董事会决策行为182

二、境外背景独立董事参与董事会决策行为的中介效应184

第四节 董事会团队异质性对境外背景独立董事决策行为的影响186

一、董事会团队性别异质性的调节效应186

二、董事会团队年龄异质性的调节效应187

三、董事会团队知识结构异质性的调节效应188

四、董事会团队职业背景异质性的调节效应189

第七章 研究结论及展望191

第一节 研究结论与启示191

一、研究结论191

二、政策建议194

第二节 研究局限及展望195

一、研究局限195

二、研究展望195

参考文献197

致谢213