独立董事运行机制与绩效评价研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

独立董事运行机制与绩效评价研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 导论1

第一节 选题的背景与意义1

一、选题的背景2

二、选题的意义6

第二节 研究方法、研究思路与创新9

一、研究方法9

二、研究思路10

三、技术路线13

四、主要观点与创新点13

第三节 国内外相关研究进展15

一、国内外研究现状15

二、对已有研究的评述29

第二章 独立董事选聘机制31

第一节 独立董事的任职资格34

一、独立董事任职资格概述34

二、独立董事的积极资格37

三、独立董事的消极资格42

四、我国独立董事任职资格现状与评价48

第二节 独立董事的提名50

一、独立董事的提名权51

二、独立董事的提名程序56

三、我国独立董事的提名状况57

第三节 独立董事的选举59

一、普通投票制61

二、累积投票制62

第四节 独立董事的聘用64

一、确定独立董事的角色与资格65

二、选择合适的独立董事候选人69

三、证监会审核70

四、经股东大会通过并与公司签订聘用合同71

第五节 独立董事的任期与卸任77

一、独立董事任期78

二、独立董事卸任79

三、独立董事的更换程序与立法规制82

第六节 本章小节与政策建议84

一、本章小节84

二、政策建议88

第三章 独立董事激励机制92

第一节 激励机制概述92

一、激励的含义93

二、激励中对人性的假设94

三、激励理论95

四、激励方式96

第二节 独立董事激励的动因分析97

一、委托代理理论与独立董事激励98

二、经济人假设理论与独立董事激励100

三、人力资本产权理论与独立董事激励102

第三节 声誉激励103

一、声誉激励文献综述104

二、声誉激励的作用机理108

三、中外独立董事声誉激励现状分析112

四、我国独立董事声誉激励机制的构建116

第四节 薪酬激励120

一、薪酬激励的作用120

二、薪酬激励力度与独立董事的独立性122

三、短期薪酬激励124

四、长期薪酬激励126

五、中外独立董事薪酬激励实践130

六、完善我国独立董事薪酬激励机制的政策建议135

第五节 预防性激励144

一、自我约束激励145

二、内部约束激励148

三、外部约束激励150

第六节 本章小节154

第四章 独立董事行权机制160

第一节 独立董事的权力配置机制160

一、权力的定义160

二、独立董事权力的性质161

三、独立董事的基本权力164

四、独立董事的特别职权172

五、我国独立董事的权力配置176

第二节 独立董事的行权方式183

一、董事会议事机制184

二、董事会和专业委员会的会议程序186

三、独立董事的执行会议194

四、独立董事的独立调查及质询程序196

五、独立董事引入后的董事会行权规制198

第三节 审计委员会203

一、审计委员会在公司治理结构中的法律地位205

二、审计委员会的作用207

三、审计委员会成员组成和任职条件211

四、审计委员会的职责212

五、审计委员会的运作方式218

六、完善我国上市公司审计委员会制度的政策建议220

第四节 薪酬委员会225

一、薪酬委员会设立的理论依据226

二、薪酬委员会设立的目的228

三、薪酬委员会成员构成与任职要求229

四、薪酬委员会的职能230

五、薪酬委员会的运作方式232

六、薪酬委员会建立合理薪酬制度应遵循的基本原则233

七、完善我国上市公司薪酬委员会制度的政策建议235

第五节 提名委员会239

一、设立提名委员会的目的239

二、提名委员会的组成和任职要求240

三、提名委员会的职能241

四、提名委员会的运作方式242

五、我国上市公司提名委员会现状及对策建议245

第六节 战略委员会249

一、战略委员会的性质249

二、设立战略委员会的意义250

三、战略委员会的职责与运作方式251

第七节 完善我国董事会专业委员会制度的政策建议254

一、目前我国董事会专业委员会运作存在的问题254

二、完善我国董事会专业委员会制度的政策建议257

第八节 本章小节260

第五章 独立董事信息保障机制264

第一节 公司信息披露制度概述264

一、公司信息披露的内容265

二、公司信息披露的要求266

三、公司信息披露的作用271

第二节 公司治理与信息披露的关系272

一、完善的公司治理对信息披露的影响274

二、高质量信息披露对公司治理的影响276

第三节 公司信息披露存在的问题及对策280

一、公司信息披露存在的主要问题280

二、公司信息披露存在问题的原因分析282

三、提高公司信息披露质量的政策建议287

第四节 独立董事制度与公司信息披露295

一、影响公司信息披露质量的因素295

二、独立董事制度对公司信息披露质量的影响296

第五节 独立董事的信息约束与信息保障机制300

一、非对称信息理论300

二、非对称信息与独立董事的信息约束303

三、构建我国独立董事信息保障机制306

第六节 本章小节311

第六章 独立董事风险防范机制315

第一节 独立董事责任制度315

一、独立董事的一般责任316

二、独立董事的法律责任318

三、独立董事责任追究机制325

四、独立董事责任保障机制328

第二节 独立董事履职风险330

一、公司风险331

二、个人风险333

第三节 独立董事利益保护与风险防范机制336

一、独立董事利益保护机制336

二、建立独立董事责任保险制度342

第四节 本章小节356

第七章 独立董事运行机制绩效评价体系358

第一节 独立董事运行机制绩效评价概述360

一、绩效与绩效评价的概念361

二、绩效评价的意义363

三、绩效评价目的与评价内容366

四、绩效评价方法367

五、绩效评价主体380

第二节 独立董事运行机制绩效评价指标体系387

一、评价指标体系的设计原则387

二、独立董事履职评价指标体系390

三、上市公司独立董事运行状况评价指标体系396

第三节 独立董事运行机制模糊综合评价模型402

一、模糊综合评价方法的概念402

二、模糊综合评价方法的基本原理403

三、综合评价案例分析410

第四节 本章小节423

第八章 独立董事运行机制问卷调查425

第一节 独立董事基本特征分析425

一、独立董事人数地区分布和比例构成状况426

二、独立董事整体素质状况429

三、独立董事人员构成状况431

四、独立董事行业分布状况433

第二节 独立董事制度运行机制问卷调查434

一、独立董事选择机制调查434

二、独立董事激励机制调查438

三、独立董事行权机制调查444

四、独立董事信息保障机制调查448

五、独立董事风险防范机制调查450

第三节 独立董事运行机制有效性分析455

一、独立董事运行机制在公司治理所起的促进作用456

二、独立董事运行机制存在的主要问题462

第四节 本章结论478

第九章 独立董事运行机制与公司绩效482

第一节 理论假设482

一、独立董事比例与公司绩效483

二、独立董事薪酬与公司绩效489

三、独立董事行权状况与公司绩效491

四、独立董事背景与公司绩效493

五、独立董事比例与公司股权结构497

六、独立董事比例与公司两职状态499

第二节 样本、变量与模型设计500

一、样本与数据500

二、变量501

三、模型设计506

第三节 实证检验结果508

一、描述性统计分析508

二、相关分析511

三、回归分析513

第四节 研究结论523

一、关于独立董事比例与公司绩效之间的关系524

二、关于独立董事薪酬与公司业绩之间的关系525

三、关于独立董事行权状况与公司绩效之间的关系二527

四、关于独立董事背景与公司绩效之间的关系529

五、关于独立董事比例与股权结构之间的关系530

六、关于独立董事比例与两职状态之间的关系531

第十章 完善独立董事运行机制的政策建议533

第一节 改善独立董事运行环境的政策建议533

一、完善发挥独立董事作用的法律和制度环境534

二、构建合理的股权结构，限制大股东控制权535

三、强化股东大会的法律地位535

四、为中小股东参与公司治理创造良好条件537

五、建立独立董事行业自律体系538

六、合理界定独立董事与监事会监督职责545

第二节 完善独立董事运行机制的政策建议546

一、改进独立董事选聘机制546

二、健全独立董事激励机制547

三、完善独立董事信息保障机制553

四、充分发挥专业委员会作用，健全独立董事行权机制557

五、强化独立董事责任制度，建立风险防范机制560

第三节 研究结论与展望561

一、研究结论562

二、研究展望571

参考文献574

后记594