图书介绍
认同的力量 认同比能力更重要PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 邢群麟，何艳丽著 著
- 出版社： 北京市：新世界出版社
- ISBN：9787510420191
- 出版时间：2011
- 标注页数：185页
- 文件大小：39MB
- 文件页数：199页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
第一章没有认同，就没有发展2
离开的秘密：为什么核心员工会跳槽2
认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石5
认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行7
认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题10
解放军精神：同心同德打造卓越战斗力13
道同才能共谋：认同之上，才能同行16
第二章先“认”后“同”21愿景和宗旨凝聚人心21
价值观赋予员工使命感23
接受并形成行动习惯企业文化才能“落地”26
认同并执行企业制度企业理念才能“发芽”28
引领变革成为企业的“传教士”31
第三章认同比能力更重要36
认同激发潜能填补能力空白36
认同是燃烧自我的火种38
与公司签订“心灵契约”40
认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你43
幸福的过程就是认同的过程45
第四章业绩是硬 道理49
业绩，检验优劣的重要标准49
认同企业服务理念，为企业创造价值51
认同企业质量观追求质量零缺陷54
拉着结果跑要功劳不要苦劳57
做将才：把结果带给公司60
员工进步的良性循环：认同——业绩——认同62
第五章“入模子”66
入模子：认同企业的愿景和价值观66
“家意识”：把公司当成自己的68
“渔”比“鱼”更重要：成长第一71
令行禁止：认同从绝对服从开始73
归零心态：迈步之前先倒空你的优秀75
热炉规则：在企业规定的“模子”里做事78
第六章心随企业而动83
合二为一：将个人目标融入企业目标83
超越困难：勇敢挑战，勇敢工作85
齐头并进与公司的节奏保持一致87
像企业家一样，以企业建设为己任90
尽心尽力全力推动公司的发展92
第七章认同激发自觉96认同激发自觉 自觉唤醒自律96
自动自发每天坚持多做一点99
主动补位，填补企业的责任空白101
主动找事做而不是等事做103
主动“找罪受”，而不是“见苦躲”105
主动想办法而不是等结果108
第八章认同创造价值112
付出比别人更多的努力112
创新思维：引领业绩的核心力量114
超前思维：永远在截止日期前完成任务116
反省思维：不断质疑和改进自己的工作118
LCD理论：持续学习，提高“含金量”121
第九章认同并追随上司126带着同理心，同情和理解上司126
把老板当导师学习他的过人之处128
一点就透准确领悟领导意图130
勤于沟通，确保指令正确执行132
站好位别越位135
为老板工作为自己打拼137
第十章坚守忠诚140
忠诚本身就是一种能力140
忠诚的最高境界——时刻以公司的利益为先142
考验忠诚：面对诱惑，深缄己口144
树立忠诚品牌做企业的“形象代言人”147
第十一章爱企如家151
在其位谋其政：拒绝玩忽职守151
不做旁观者：心怀忧患关心企业的发展153
把节约当成习惯省下的就是利润155
用100％的工作热情做1％的事158
竭尽全力，追求完美161
以“迷恋”的状态工作163
第十二章个人成长推动团队成长167
抛弃个人主义，接受集体主义167
合作的能量来自信任和分享169
互助共利：与同事“抱团”打天下171
预防“毛竹病：认同团队有效沟通174
木桶定律：充实自己不做团队的”短板”177