新劳动法概论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

新劳动法概论PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录1

序言1

第一篇　权利3

第1章　劳动权3

1.1 劳动3

1.2 劳动力4

1.3　劳动者5

1.4　劳动权8

1.5　工会与劳动权11

1.6　劳动法制13

1.7　劳动权的国际比较14

1.8　劳动权的挑战15

第2章　就业权18

2.1　就业18

2.2　公民就业权20

2.3　国家就业义务23

2.4　促进就业法27

2.5　职业教育法35

2.6　经济裁员39

2.7 实证研究：一个整合人力资源和促进劳动力市场发展的样板46

第3章　保障权50

3.1　劳动者的社会风险50

3.2　生存保障权50

3.3　养老保障权55

3.4　健康保障权56

3.5　失业保障权58

3.6　职业伤害保障权59

第4章　参与权63

4.1　员工参与63

4.2　员工参与企业管理法律制度65

4.3　员工分享企业利润法律制度69

4.4 实证研究：德国共同决策型公司的劳动关系72

第二篇　理论79

第5章　劳动法基本原理79

5.1　劳动法的概念79

5.2　劳动关系81

5.3　中国劳动关系解析90

5.4　劳动法律关系92

5.5　劳动法的基本原则95

第6章　劳动法律科学100

6.1　劳动法律的科学性100

6.2　劳动法律规范101

6.3　劳动法律渊源106

6.4　劳动法律体系113

6.5　劳动法学和研究方法116

第7章　劳动法的历史沿革120

7.1 劳动法的产生与发展120

7.2 中国劳动立法的历史沿革126

7.3　国际劳动立法129

8.1　劳动合同法概述137

第三篇　契约137

第8章　劳动合同法137

8.2　劳动合同法的实践144

8.3　劳动合同的内容及安排153

附录162

第9章　集体协商与集体协议法170

9.1　集体劳动关系170

9.2　集体谈判／协商立法173

9.3　集体协议186

9.4　中国集体协议立法192

第10章　社会合作协议200

10.1　社会合作协议概述200

10.2　三方协商机制202

10.3　中国的三方协商机制204

第四篇　标准211

第11章　薪酬法211

11.1　薪酬法概述211

11.2　薪酬法的主要内容216

11.3　最低工资法226

11.4　员工福利计划228

11.5　股票期权计划232

第12章　劳动保护法235

12.1　劳动安全与卫生法235

12.2　劳动时间法241

12.3　特殊保护法245

12.4　职业伤害保障法247

第13章　劳动关系中的商业秘密253

13.1　商业秘密概述253

13.2　劳动合同与商业秘密256

13.3　竞业限制在劳动关系中的应用257

14.4　保密义务与保密协议265

第14章 国际劳动关系和国际劳工标准270

14.1　国际劳动关系270

14.2　国际劳工标准概述273

附录　国际劳工立法资料281

15.1　劳动行政293

第15章　劳动行政法293

第五篇　法治293

15.2　劳动行政法294

15.3　劳动行政执法300

15.4　劳动监察304

15.5　劳动行政复议与诉讼305

15.6　劳动行政监督308

第16章　劳动诉讼法310

16.1　争议与诉权310

16.2　劳动争议处理方式313

16.3　劳动争议处理立法与国际经验318

16.4　劳动诉讼原理322

16.5 中国劳动争议处理法律制度323