图书介绍
薪酬管理原理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 文跃然主编 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：7309040643
- 出版时间：2004
- 标注页数：432页
- 文件大小：60MB
- 文件页数：442页
- 主题词：劳动工资管理
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图书目录
目录1
第一章 薪酬管理总论1
第一节 什么是薪酬2
第二节 薪酬的组成及薪酬管理中的基本问题5
第三节 薪酬管理问题的重要性11
第四节 薪酬管理的历史演变13
第五节 中国目前的薪酬问题17
本章小结21
复习思考题22
第二章 战略与薪酬管理23
第一节 战略的定义及其理论概述24
第二节 从企业战略到薪酬管理38
第三节 构建战略导向的薪酬管理体系44
案例研究 西南航空公司成功的秘诀——战略性报酬体系的构建62
本章小结66
复习思考题66
第三章 基本工资管理68
第一节 概述69
第二节 基于职位的薪酬体系70
第三节 基于能力的薪酬体系107
第四节 选择124
本章小结126
复习思考题127
第四章 奖金管理128
第一节 奖金是什么129
第二节 奖励什么132
第三节 奖励多少180
第四节 如何奖励186
本章小结244
复习思考题245
第五章 福利管理246
第一节 员工福利的定义和功能247
第二节 法定福利252
第三节 企业补充福利267
第四节 员工福利的发展历史及其趋势273
第五节 如何设计一套好的福利管理制度286
本章小结290
复习思考题290
第六章 薪酬制度292
第一节 企业薪酬诊断及问题分析293
第二节 薪酬制度化建设的基本原则及基本程式306
第三节 薪酬制度的文本化324
第四节 薪酬制度的试行与反馈327
第五节 薪酬制度的调整、修正与推行328
第六节 薪酬制度文本举例333
本章小结379
复习思考题380
第七章 一些有代表性的公司的薪酬实践381
第一节 概述382
第二节 联想的薪酬管理383
第三节 与战略发展同步——海尔的薪酬管理391
第四节 微软的薪酬管理398
第五节 杜邦公司的薪酬管理410
第六节 美国公务员的薪酬管理417
本章小结428
复习思考题429
参考书目430