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目录1

第一章　劳动，既是权利又是义务1

●平等，劳动权的精髓1

◇案例一：血型，你为啥决定我的命运1

◇案例二：女生“搭售”，合法吗3

◇案例三：“40、50”型人才，劳动力市场中的“咸鱼”还是“鸡肋”5

◇案例四：给农民兄弟划就业范围，合法吗7

◇案例一：工会主席，你的劳动权利不容随意侵犯9

●特殊就业保护，不容侵犯9

◇案例二：单位强行解除残疾人劳动关系合法吗12

……………………………………………………………………………………(11)◇案例三：转业成“黑人”，哪些权益受侵害12

●对等，劳动权利义务的核心14

◇案例一：有档案没关系，该不该为他上保险14

●合法，劳动权利享受和义务履行的基石16

◇案例一：滥设名目乱罚款，非法义务不支持16

◇案例一：村委会有签订合同的主体资格吗19

●劳动合同的签订，劳动者权益维护的起点19

“护身符”19

第二章　劳动合同，劳动者权益维护的19

◇案例二：非全日制用工可订立口头合同20

◇案例三：在校生勤工俭学可以不签订劳动合同22

●变更合同，需要双方共同协商23

◇案例一：企业能否依据其规章制度变更合同23

◇案例二：单位有权单方变更员工的工作岗位吗25

●合同冲突，劳动者如何维权27

◇案例一：培训合同与劳动合同冲突，以哪个合同为准27

◇案例二：中英文合同约定不一致怎么办30

●事实劳动关系，亲密接触却不免彼此伤害32

◇案例一：事实劳动关系，不受法律保护吗32

●解除劳动合同，要依法进行36

◇案例一：不能胜任工作，能否立即解除劳动合同36

◇案例二：放长假后劳动关系算自动解除吗38

◇案例三：长期体病假被除名，合法吗40

◇案例四：董事违纪，合同能否解除41

◇案例五：试用期内能以身体不健康为由解除劳动合同吗43

◇案例六：职工被拘留，合同能立即解除吗45

◇案例七：精神病人的劳动合同可以解除吗46

●合同解除，程序要合法48

◇案例一：自动离职能成立吗48

●合同解除，法律责任要承担51

◇案例一：协商解除合同也要支付补偿金51

◇案例二：支付经济补偿金时如何计算工龄54

◇案例三：经济补偿金需缴纳个人所得税吗55

◇案例四：这笔培训费该如何赔56

●终止合同，程序不容忽视58

◇案例一：劳动合同应在哪天终止58

◇案例二：终止合同时职工怀孕怎么办60

◇案例三：如何避免劳动合同终止工作中的漏洞61

●劳动合同中止，劳动关系不容随意处置63

◇案例一：都是劳动合同中止？的祸63

◇案例一：利用商业秘密敲诈，判处敲诈勒索罪没商量66

●商业秘密，劳动关系中的沉重话题66

◇案例二：如何弥补商业秘密保护协议的漏洞68

●无效劳动合同，不受法律保护71

◇案例一：欺诈订立的劳动合同无效，工资比照同岗位标准支付71

◇案例二：故意规避法律的非全日制用工合同是否有效73

●集体合同，企业内部民主化的制度保证75

◇案例一：单位能单方解除集体合同吗75

◇案例一：非法职介，立即“停车”78

●中介诈骗，掀起你的盖头来78

第三章　诚信，劳动力市场永恒的追求78

◇案例二：提供虚假职介信息受处罚80

◇案例三：选择出国劳务，请擦亮您的眼睛81

●倡导诚信，规避风险，众口莫辩“押金案”83

◇案例一：质量保证金收不得83

◇案例二：如此“押金”可以收84

◇案例三：培训费收取要“资格”86

◇案例四：服装费，不能随便收取87

◇案例一：工时制度究竟有哪些89

第四章　劳动基准，劳资双方失衡的天平89

●工时制度，劳动权益维护的基准89

◇案例二：综合计算工时工作制或不定时工作制，单位不能自作主张90

◇案例三：工作时间，不能无限延长92

◇案例四：夜班算加班吗94

◇案例五：职工自愿加班企业也违法95

◇案例六：“义务劳动”岂能算加班97

◇案例七：加班工资如何算98

◇案例八：不定时工作制可以算加班工资吗100

●休假制度，劳动者应享的权利102

◇案例一：我能享受带薪年休假吗102

◇案例二：怎样享受探亲假103

●工资，劳动者价值的体现104

◇案例一：工资总额包括哪些104

◇案例二：包吃包住可否不执行最低工资标准106

◇案例三：试用期要执行最低工资标准吗108

◇案例四：完不成任务可以不执行最低工资标准吗109

◇案例五：提成等于零，工资也等于零吗111

◇案例六：病休期间可否不执行最低工资标准113

◇案例七：假病休，工资被停发115

◇案例八：广告款没收回，不能扣工资116

◇案例九：疑有财务问题，单位可否停发工资118

◇案例十：“罐头”不能当工资119

◇案例十一：能从工资里扣除赔偿金吗120

◇案例十二：企业破产，工资咋办121

◇案例十三：“非典”时期，工资可以少发吗123

◇案例十四：加班费可以双方约定吗124

第五章　社会基本养老保险，你是否成为我126

最终的依靠126

●养老保险，你有权享受126

◇案例一：企业破产，职工养老保险谁来管126

◇案例二：“农民”，也可以享受养老保险128

◇案例三：内退，不能对养老保险说不130

◇案例四：职工在试用期内需缴纳养老保险费吗131

◇案例五：外企职工可以参加养老保险吗133

◇案例六：27年的临时工，养老问题谁来管134

◇案例七：被判刑又缓期执行的人员，养老保险怎么办136

◇案例八：个体户如何参加社会养老保险137

◇案例九：银行代办员的养老保险如何交138

◇案例十：保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗139

●养老保险个人账户，独一无二141

◇案例一：个人账户中缴费基数怎么定141

◇案例二：跨省调动，个人账户如何转142

◇案例三：判刑前的个人账户还有效吗145

◇案例四：公务员到企业，养老保险怎么办146

◇案例五：个人账户领取完了怎么办148

◇案例六：个人账户如何继承149

●工龄和缴费年限，养老保险待遇核发的依据151

◇案例一：“除名”和“开除”，工龄计算有所不同吗151

◇案例二：病休25年还算工龄吗152

◇案例三：判刑前的实际缴费年限还存在吗153

◇案例四：缴费年限不等于连续工龄154

●养老保险待遇的计算和领取155

◇案例一：养老金是如何计发的155

◇案例二：养老金的计发还分“老人”、“中人”、“新人”吗157

◇案例三：视同缴费年限如何计算养老金待遇158

◇案例四：退休人员走失后养老金怎么发160

◇案例五：企业破产，养老金可否一次性支付161

◇案例六：企业无力缴费，离退休职工的养老金162

可否停发162

◇案例七：退休人员判刑后，还能领取养老金吗164

◇案例八：刑满释放后，回原系统工作还能领取养老金吗165

◇案例九：出国定居，养老金如何领取166

第六章　社会医疗保险，能否走出公费168

医疗的怪圈168

●医疗保险，实在的医疗保障168

◇案例一：“临时工”的社会医疗保障权不容侵害168

◇案例二：公司合并，参加医疗保险的责任由谁承担170

◇案例三：职工在试用期内，可不参加医疗保险吗171

◇案例四：破产企业退休人员的医疗保险如何保障172

◇案例五：下岗人员的医疗保障在哪里173

●参加医疗保险，坚持属地原则175

◇案例一：铁路职工在哪里参加医疗保险175

◇案例二：驻外机构在哪里投保177

●缴纳社会医疗保险费，享受医疗保障权的基础178

◇案例一：医疗保险缴费基数该如何核定178

◇案例二：退休人员要缴纳医疗保险费吗180

●参保人员对个人账户资金享有相对独立自主权182

◇案例一：对医疗保险个人账户有继承权吗182

◇案例二：个人账户被盗用，责任归谁负184

◇案例三：个人账户的资金可以跨统筹地区转移吗185

●医疗保险待遇，严格按照规定支出186

◇案例一：体检费能报吗186

◇案例二：出差住了院，费用该咋办187

◇案例三：如此病休怎么行188

◇案例四：医疗期未满岂能终止劳动合同190

◇案例五：试用员工也有权享受医疗期192

●医疗保险监管，不可缺位194

◇案例一：医生违规，谁来管理194

第七章　下岗、失业保险和再就业，道是196

无情却有情196

●参加失业保险是法定义务196

◇案例一：企业因参加商业保险可以拒缴失业保险费吗196

◇案例二：参加失业保险，不可逃避的责任198

◇案例三：农民合同制工人要缴失业保险费吗199

●失业保险金，失业人员的生活保障线201

◇案例一：失业金、经济补偿金，两者都不可少201

◇案例二：失业人员达到了退休年龄能办理退休吗203

◇案例三：骗取失业保险金，法律责任需承担204

●下岗职工如何维护权益205

◇案例一：拒不进中心能领取生活费吗205

◇案例二：停薪留职人员也能下岗进中心吗207

◇案例三：江某的生活费该不该发209

◇案例四：下岗后没有享受到相关待遇怎么211

●再就业优惠政策能解决什么212

◇案例一：吕某能事受什么优惠政策212

◇案例二：下岗职工出中心后基本生活如何保障214

第八章　工伤保险，社会保险不变的忠诚216

●工伤保险基金，风险共担的坚实基础216

◇案例一：工伤保险，用人单位风险转移的“减震器”216

◇案例二：“小时工”缴纳工伤保险费有依据218

◇案例三：未参加工伤保险就不需要承担工伤责任了吗220

●劳动关系，是工伤认定的前提222

◇案例一：无劳动关系，工伤保险诉讼被驳回222

◇案例二：超过法定退休年龄受工伤怎么办224

◇案例三：退休后又被聘工作中发生事故如何处理225

◇案例四：员工辞职被批准后发生交通事故算工伤吗227

◇案例五：钟点工意外摔伤应由谁承担责任229

◇案例一：交通事故不做责任认定，应否认定为工伤231

●工伤确认，实行无过错原则231

◇案例二：责任事故，能不认定工伤吗233

◇案例三：工伤能否自己申报234

●工伤与非工伤，如何分辨236

◇案例一：自己撞树受伤能否认定工伤236

◇案例二：这种摔伤该咋定性237

◇案例三：带病上班突发死亡能否算工伤239

◇案例四：乘坐无证驾驶机动车受伤能认定为工伤吗241

◇案例五：因公外出，不慎摔伤是工伤吗242

◇案例六：职工厂外加班死亡能否认定为因工死亡243

◇案例七：请假时受伤应否认定为工伤245

◇案例八：工作中遭意外伤害能否认定工伤246

◇案例九：试用期发生工伤，单位可以不管吗248

◇案例十：因公外出失踪应如何处理250

◇案例十一：外出旅游突发心脏病是工伤吗251

●法定工伤待遇，一个都不能少252

◇案例一：非法用工发生伤亡，赔偿不能少252

◇案例二：交通事故中受工伤，能否得到双重赔偿255

◇案例三：工伤待遇，究竟有哪些257

◇案例四：他能否领到一次性伤残就业补助金259

◇案例五：被判刑正在收监执行，工伤待遇可以不支付吗260

●工伤认定不同于劳动能力鉴定262

◇案例一：对劳动能力鉴定不服可提起行政复议吗262

◇案例二：单位可申请对员工劳动能力进行复鉴吗264

●工伤权利，如何救济266

◇案例一：工伤不予认定被法院撤销，权利如何救济266

◇案例二：工伤官司怎么打268

●企业改制，工伤责任该咋办271

◇案例一：企业改制，工伤责任不能免271

◇案例二：工伤职工能买断工龄吗273

第九章　生育保险和女职工、未成年工特殊275

劳动保护，不容忽视275

●生育保险的范围和缴费275

◇案例一：触摸“生育保险”275

◇案例二：生育自主权岂能被剥夺277

◇案例三：生育保险，女职工生育的依靠279

◇案例四：生育保险，男职工也有份280

◇案例五：生育保险，个人必须缴费吗281

●生育保险费用的支付282

◇案例一：产假期满后，患病休息能享受产假待遇吗282

◇案例二：流产也要享受产假待遇283

◇案例三：生育费能不能定额报销285

◇案例四：享受了“生育津贴”，还能领取“产假工资”吗286

●女职工合法劳动权益不容侵害288

◇案例一：女职工劳动禁忌的范围有哪些288

◇案例二：法定哺乳时间哪能减半289

●未成年工的特殊保护291

◇案例一：招用童工，罚你没商量291

◇案例二：定期体检不能少292

◇案例三：能安排未成年工加班吗293

政保障295

◇案例一：劳动保障监察机构为啥不受理295

第十章　明确维权途径，劳动者轻松维权295

●劳动保障监察，纠正劳动保障违法行为的行295

◇案例二：企业给职工个人的行政处分，职工可投诉吗297

◇案例三：劳动保障监察机构还能受理此案吗299

◇案例四：申请仲裁的同时还可以向劳动监察机构举报吗300

◇案例五：劳动保障监察机构对举报答复应否采用书面形式302

◇案例六：是提起投诉举报好还是提起仲裁好304

◇案例七：劳动保障监察决定能否申请人民法院强制执行307

◇案例一：职工不该状告工会吗308

●工会监督，维护职工权益的制度保障308

●企业调解，劳动争议的内部解决机制311

◇案例一：企业调解，不受时间限制吗311

◇案例二：能否依据企业调解协议书申请人民法院强制执行312

●劳动争议仲裁，处理劳资纠纷的三方机制314

◇案例一：发生劳动争议可直接向法院起诉吗314

◇案例二：如何判定劳动争议仲裁案件管辖316

◇案例三：确认职业病属仲裁委受案范围吗318

◇案例四：奖金争议属于仲裁的受理范围吗320

◇案例五：集资款争议属于劳动争议吗322

◇案例六：外国人在中国就业导致争议可申请劳动争议仲裁吗325

◇案例七：没有合同就无法诉诸仲裁吗327

◇案例八：仲裁不予受理需要书面通知吗330

●劳动争议仲裁维权，应注意有效期331

◇案例一：是否超过了诉讼时效331

◇案例二：超时效调解达成协议有效吗333

◇案例三：仲裁申请时效可以延长吗336

◇案例一：工资纠纷，到底应由谁来举证338

●劳动争议仲裁维权，举证责任由谁担338

●受劳动争议仲裁委员会委托劳动局认定的工340

伤合法吗340

◇案例一：仲裁委员会有权委托劳动保障局认定工伤340

●仲裁裁决何时生效342

◇案例一：仲裁裁决下发后就能申请人民法院强制执行吗342

◇案例二：仲裁委员会可以随便撤回调解书吗344

附录　最新法律法规选编347

后记390