图书介绍
政府组织绩效量化考评实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 罗双平编著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787801897510
- 出版时间：2008
- 标注页数：266页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：274页
- 主题词：国家行政机关－行政管理－评价－中国
PDF下载
下载说明
政府组织绩效量化考评实务PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 政府组织现代绩效考评理论1
第一节 建立现代绩效考评制度的意义1
第二节 现代绩效考评基本概念2
第三节 现代绩效考评制度特征7
第四节 现代绩效考评原则11
第五节 现代绩效考评理论16
第六节 政府与企业绩效考评区别29
第七节 我国政府组织绩效考评现状及问题30
第八节 建立现代绩效考评制度的作用35
第二章 政府组织现代绩效考评体系39
第一节 绩效考评体系构成要素及关系39
第二节 绩效管理体系及流程45
第三节 政府组织现代绩效考评体系及流程48
第四节 公务员绩效考评思路及体系56
第三章 政府组织现代绩效考评基础工作59
第一节 明确政府组织使命59
第二节 设定政府组织愿景63
第三节 制定政府组织发展战略66
第四节 进行职位（工作）分析74
第五节 建立职位能力模型93
第六节 掌握有关法规政策114
第七节 掌握现代绩效管理理论与方法116
第四章 政府组织现代绩效考评指标设计——目标管理法118
第一节 目标管理发展历程及适用范围118
第二节 目标管理理论及类型119
第三节 实施目标管理前期准备工作121
第四节 设定目标的依据、主体及原则125
第五节 设定目标的基本步骤127
第六节 设定量化绩效目标的方法129
第七节 各级目标的设定与分解方法133
第八节 目标卡制作146
第九节 目标管理操作基本流程148
第十节 绩效目标管理案例149
第五章 政府组织现代绩效考评指标设计——平衡计分卡法154
第一节 平衡计分卡概念、原则及作用154
第二节 战略导向的平衡计分卡绩效管理技术、模式及流程157
第三节 政府组织平衡计分卡设计方法161
第四节 成功实施平衡计分卡的具体措施182
第五节 平衡计分卡在政府组织应用案例189
第六节 国外政府机构应用平衡计分卡简介193
第六章 政府组织工作绩效过程管理与控制200
第一节 绩效过程管理与控制的内涵200
第二节 政府组织工作绩效过程管理方法200
第三节 绩效辅导步骤与方法209
第四节 政府组织工作绩效过程控制方法215
第五节 绩效指标修订的基本方法222
第七章 公务员的绩效考核结果评价223
第一节 职务履行情况评价223
第二节 职务能力评价224
第三节 职位适应性评价232
第四节 公务员绩效评价期限及评价者确定241
第五节 对公务员年度定性评价者的确定241
第八章 绩效考评结果反馈面谈243
第一节 绩效反馈面谈目的243
第二节 绩效反馈面谈主体与客体的确定244
第三节 绩效反馈面谈前准备工作245
第四节 绩效反馈面谈原则250
第五节 绩效反馈面谈方法与技巧252