图书介绍
劳动合同法及实施条例理解与应用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 程延园主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504574466
- 出版时间：2008
- 标注页数：286页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：296页
- 主题词：劳动合同法－法律解释－中国
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图书目录
第一章 总则1
一、劳动合同法实施条例立法宗旨2
二、劳动合同法及实施条例适用范围5
三、律师事务所等合伙组织和基金会属于用人单位9
四、分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同11
五、劳动行政部门如何推动劳动合同法贯彻实施13
六、工会如何推动劳动合同法贯彻实施15
七、人力资源管理面临的法律环境和挑战19
第二章 企业用工制度的风险与规避23
一、劳动合同法原则上适用事业单位聘用制工作人员25
二、劳务派遣用工制度28
三、非全日制用工制度64
四、如何规避用工制度中的法律风险72
第三章 选人：法律风险与规避75
一、用人单位招聘时的知情权和告知义务76
二、劳动关系建立始于用工之日，而非劳动合同签订之时80
三、建立劳动关系应签订书面劳动合同81
四、劳动者拒签，如何处理84
五、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”88
六、如何签订无固定期限劳动合同90
七、签订无固定期限劳动合同应当遵循哪些原则95
八、公益性岗位不适用无固定期限劳动合同的有关规定97
九、如何约定劳动合同的条款99
十、如何约定试用期106
十一、试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80％111
十二、职工名册应该包括哪些内容112
十三、无效劳动合同的确认和处理114
十四、企业如何规避选人过程中的法律风险123
第四章 育人：法律风险与规避128
一、企业如何订立培训协议、约定服务期129
二、如何认定“专项培训费用”134
三、服务期与合同期不一致怎么办135
四、如何约定违约金137
五、如何约定竞业限制条款141
六、企业如何规避核心员工流失风险147
第五章 用人：法律风险与规避149
一、劳动合同双方应全面履行合同约定义务150
二、依法建立和完善企业规章制度151
三、劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定156
四、如何调岗变薪158
五、单位变更名称、法定代表人或者投资人，不影响劳动合同履行160
六、单位合并或分立时，劳动者的劳动关系如何处理161
七、用人单位如何有效规避用人过程中的法律风险163
第六章 留人：法律风险与规避166
一、工资的法律含义和形式167
二、拖欠工资，劳动者可申请支付令170
三、如何理解和适用“同工同酬”174
四、特殊情况下的工资支付178
五、企业如何合理有效地执行社会保险制度185
六、用人单位如何利用薪酬制度有效留住员工189
第七章 裁人：法律风险与规避193
一、协商一致解除无固定期限劳动合同195
二、劳动者单方解除无固定期限劳动合同196
三、用人单位单方解除无固定期限劳动合同205
四、经济性裁员，对无固定期限劳动合同也适用219
五、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止221
六、服务期内解除劳动合同，如何支付违约金223
七、经济补偿新规定226
八、劳动合同解除或终止，单位有义务出具证明231
九、经济补偿与赔偿金不可兼得233
第八章 正确处理集体合同关系235
一、集体合同的法律含义236
二、专项集体合同的签订249
三、如何应对行业性、区域性集体合同的新挑战251
四、订立集体合同的程序253
五、集体合同应当依法履行255
附录 中华人民共和国劳动合同法258
中华人民共和国劳动合同法实施条例279