图书介绍
劳动法学案例教程PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 王昌硕主编 著
- 出版社： 北京：知识产权出版社
- ISBN：7800115321
- 出版时间：2001
- 标注页数：244页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：260页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
劳动法学案例教程PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章劳动法基础理论1
案例1 如何确认劳动关系1
案例2 如果确认劳务关系3
案例3 劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理5
案例4 事实劳动关系并非是劳动法律关系6
案例5 无效劳动合同不能产生劳动法律关系9
案例6 退休人员被聘用应否签订劳动合同11
案例7 退休人员有权索要退休金13
第二章劳动就业15
案例1 劳动者有择业权15
案例2 就业机会均等 男女平等就业17
案例3 禁止使用童工19
案例4 私自办理招工手续无效22
案例5 境外就业强摘阑尾——解决纠纷的途径25
案例6 职业介绍机构应当依法从事职业介绍活动27
第三章劳动合同与集体合同30
案例1 未签劳动合同劳动者受损害30
案例2 用人单位不得以各种名目非法向劳动者收费33
案例3 劳动者主体不合法 所签劳动合同无效35
案例4 采取欺诈手段签订的劳动合同为无效36
案例5 用人单位能否调整劳动者的工作岗位39
案例6 劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除41
案例7 因机构调整而解除劳动合同的应予补偿43
案例8 企业合并劳动合同仍有效企业分立工伤待遇谁负担44
案例9 怀孕女工因不符合录用条件而被解除劳动合同47
案例10 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可不给予经济补偿金49
案例11 因解除劳动合同而发生培训费争议51
案例12 强迫他人劳动被判刑53
案例13 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任55
案例14 集体合同对全体职工有约束力58
案例15 劳动合同约定的劳动报酬标准不得低于集体合同规定60
第四章工时与工资63
案例1 产前检查时间视同出勤63
案例2 哺乳婴儿时间算作劳动时间64
案例3 企业有加班加点决定权吗64
案例4 承包人损害职工权益企业应承担相应责任66
案例5 A企业应否支付加点费69
案例6 综合计算工时加班费：休息日工作不发，法定节日工作应发70
案例7 应依法加付加班、加点工资71
案例8 休息权不可剥夺73
案例9 劳动者能否既享受年休假待遇又享受探亲假待遇74
案例10 事实劳动关系中工资标准的确定76
案例11 试用期工资不得低于当地最低工资标准78
案例12 不得以经济效益不好为由停发工资79
案例13 公司暂停营业，工人集体索要工资81
案例14 伙食科是否有经济处罚权86
案例15 留用察看期间应发生活费87
案例16 下岗生活费偏低应按规定补足89
第五章劳动安全卫生92
案例1 厂方对李某应给予赔偿吗92
案例2 私开煤矿法律不准95
案例3 两种态度两个结果97
案例4 强令冒险作业有权拒绝执行98
案例5 不发劳保用品依法予以处罚100
案例6 线路老化触电重伤102
案例7 患高血压的职工不得从事高处作业104
案例8 矿井不得只有一个安全出口106
案例9 不发电焊工防护眼镜合法吗108
案例10 劳动和社会保障部门是否有权这样做111
案例11 存在事故隐患 责令停产整改113
案例12 该事故属哪类工伤事故116
案例13 确诊为职业病是否必须调整工作岗位119
第六章女职工和未成年工特殊保护123
案例1 法律为什么禁止安排女职工从事某些劳动123
案例2 女职工能否从事脚手架的组装和拆除作业125
案例3 女职工在月经期间可以在冷库里工作吗127
案例4 用人单位可以安排怀孕女职工驾驶拖拉机吗130
案例5 可以安排怀孕女职工上夜班吗131
案例6 孕妇去医院检查占用的劳动时间算作劳动时间吗133
案例7 流产女职工能否享受产假待遇135
案例8 用人单位不给安排哺乳时间合法吗138
案例9 可以安排未成年工为司炉吗141
第七章职业培训144
案例1 培训经费不得挪作他用144
案例2 不得乱收培训费146
案例3 解除劳动合同应当赔偿用人单位培训费148
第八章劳动纪律151
案例1 迟到与扣薪151
案例2 析“偷拿20支以上卷烟予以开除”153
案例3 程序违法开除无效156
案例4 抢占住房能否开除157
案例5 请假未准发生旷工争议159
案例6 玩忽职守能否除名161
案例7 在朋友家赌博该不该被辞退163
案例8 面粉厂可以辞退王某吗165
案例9 程序和形式失当辞退决定应撤销166
第九章社会保险169
案例1 因工作需要可暂缓退休吗169
案例2 高工薪不参保法不许171
案例3 退休后应聘被停发退休金172
案例4 上班途中被车撞伤司机逃逸怎么办175
案例5 犯精神病致伤能否认定为工伤177
案例6 受行政处分的职工负伤能享受工伤待遇178
案例7 退休职工在单位组织的外出疗养途中意外受伤是否算工伤180
案例8 违章作业负伤是否属于工伤182
案例9 未签订劳动合同的劳动者因工负伤能否享受工伤待遇183
案例10 他是“过劳死”吗——中国首例“过劳死”纠纷案186
案例11 如何认定和处理这起事故188
案例12 依法要求增发抚恤金190
案例13 试用期内的职工也应享受医疗保险待遇192
案例14 女职工流产应享受生育保险待遇194
案例15 享受失业保险待遇须具备法定条件196
第十章工会和职工民主管理199
案例1 私营企业劳动者有权组织工会199
案例2 工会经费不得挪用201
案例3 维护职工权益工会义不容辞203
案例1 本案应由哪一机构受理206
第十一章劳动争议处理206
案例2 本案不应由劳动争议处理机构受理207
案例3 超过申诉时效丧失了胜诉权210
案例4 诉讼时效应从伤残评定日起算213
案例5 仲裁败诉终审胜诉——一起自动离职纠纷案处理始末215
案例6 劳动争议案件管辖最高法院有新规定222
案例7 提出管辖异议法院裁定驳回224
案例8 企业规章不合法，不能作为处理劳动争议的依据226
案例9 欠缴社保金强制拍房产229
案例10 不睬仲裁裁决不理法院执行——法律管不了企业“内部”的事吗231
第十二章劳动监督与法律责任235
案例1 违章作业可予罚款235
案例2 违法延长工作时间应受处罚237
案例3 从重处罚使用童工的单位239
案例4 发生重大劳动安全事故追究有关人员刑事责任241