图书介绍
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- 顾颖，常云昆著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7500465238
- 出版时间：2007
- 标注页数：244页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：258页
- 主题词：家族－私营企业－继承－研究－中国
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图书目录
第一章 绪论1
1.1 研究背景和研究意义1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 研究意义3
1.2 研究方法与设计4
1.3 研究的思路5
1.4 本课题与相关著作的差异性6
第二章 相关文献综述7
2.1 家族企业的界定7
2.1.1 家族企业的定义7
2.1.2 关于家族企业的相关假设14
2.1.3 家族企业传承的定义18
2.2 家族企业的组织（治理）演进19
2.2.1 家族企业的演进路径19
2.2.2 影响家族企业演进的因素26
2.3 家族企业继承人问题29
2.3.1 家族企业继承的模型29
2.3.2 家族企业传承的分类37
2.3.3 家族企业传承的影响因素43
第三章 国内外家族企业传承的经验研究47
3.1 中国家族企业传承的历史经验：徽商与晋商47
3.1.1 徽商家族企业传承的经验与启示47
3.1.2 晋商家族企业传承的经验与教训55
3.2 国外家族企业传承60
3.2.1 美国家族企业的传承60
3.2.2 欧洲家族企业的传承77
3.2.3 日本家族企业的传承84
第四章 社会传统文化与家族企业继承90
4.1 中国社会传统文化的特征90
4.1.1 家国同构文化91
4.1.2 小农经济文化94
4.2 家族企业继承中的特征与影响：传统文化的视角95
4.2.1 中国传统文化在家族企业继承中的特征表现96
4.2.2 社会传统文化对家族企业继承的影响102
4.3 传统社会文化与家族企业继承的内在融合114
4.3.1 家族企业对传统文化的内在要求115
4.3.2 家族企业继承与传统社会文化的良性互动117
第五章 家族企业继承人问题的实证分析——陕西省的案例122
5.1 样本数据的收集122
5.1.1 调研问卷的设计122
5.1.2 调查对象的确定130
5.1.3 数据的收集130
5.2 数据分析与实证研究131
5.2.1 背景数据分析131
5.2.2 陕西省家族企业继承人影响因素的实证分析139
5.2.3 家族企业继承人选择因素分析157
第六章 家族企业继承人的选择160
6.1 家族企业继承人的来源选择160
6.1.1 家族内部的血缘关系161
6.1.2 企业内部选拔的非家族成员172
6.1.3 外聘职业经理人173
6.1.4 不同来源继承人的利弊比较178
6.2 家族企业继承人选择的依据与标准179
6.2.1 继承人的可信度181
6.2.2 企业主对继承者的可控性182
6.2.3 继承人应具备的能力素养184
6.3 家族企业继承人选择的两难境地188
6.3.1 内部继承还是外部招聘188
6.3.2 忠诚（品德）还是能力190
6.3.3 情感与现实191
6.3.4 保持家族企业还是成为公众企业193
第七章 家族企业继承人的培养与任用：选聘合格的家族企业继承人195
7.1 选聘家族企业继承人的模型构建195
7.1.1 构建模型的前提假设195
7.1.2 模型的构建和分析196
7.2 家族企业继承人的培养方式199
7.2.1 兴趣培养200
7.2.2 正规教育203
7.2.3 在职培训205
7.3 家族企业继承人的激励、考核与控制207
7.3.1 对家族企业继承人的激励207
7.3.2 对家族企业继承人的考核215
7.3.3 对家族企业继承人的控制与约束216
第八章 主要结论及需进一步研究的问题222
8.1 主要结论及政策建议222
8.1.1 主要结论222
8.1.2 相关政策建议224
8.2 本书的不足225
8.3 对后续研究的建议226
参考文献228
附件 陕西省家族企业继承人调查问卷238
后记243