这样做HR最有效 第4版 最新企业劳动人事管理全书PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载

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第一章 把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步3

第一节 规避招聘中的“陷阱”3

一、避免就业歧视3

二、抵御求职欺诈5

三、把好入职体检关5

四、避免连带赔偿责任6

第二节 录用通知书的发放7

第二章 依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重15

第一节 信息披露与担保禁止15

一、签约中的信息披露15

二、签约中的担保禁止17

第二节 合同订立的基本要求20

一、合同订立的形式要求20

二、合同订立的时间要求20

三、合同成立的必要条件27

四、合同须有中文文本28

五、合同文本各执一份29

六、建立职工名册备查29

第三节 合同的主体、内容与期限30

一、劳动合同的主体30

二、劳动合同的内容36

三、劳动合同的期限37

第四节 劳动合同无效的法律处理43

一、合同无效的原因43

二、合同无效的常见形态45

三、合同无效的认定46

四、合同无效的法律后果47

第三章 用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”53

第一节 试用期不是“白干期”53

第二节 如何约定试用期53

一、约定试用期的方式53

二、试用期条款的内容54

三、约定试用期的期限55

四、约定试用期的限制56

五、违法约定试用期的法律后果58

第三节 试用期内的解约59

一、劳动者在试用期内解除劳动合同59

二、用人单位在试用期内解除劳动合同60

第四节 试用期管理的误区65

一、只约定试用期不约定劳动合同期限65

二、单方面“延期转正”或“提前转正”65

三、试用期满后迟迟不给劳动者“转正”66

四、试用期内可以随意解除劳动合同66

第四章 善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”69

第一节 规章制度的法律地位69

一、帮助企业实现规范化管理69

二、保障劳动者的合法权益70

三、作为劳动争议的审理依据70

第二节 规章制度的生效要件70

一、实体要件71

二、程序要件72

第三节 规章制度的制定75

一、制定原则75

二、制定内容75

三、制定步骤76

第五章 避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？79

第一节 用好服务期与违约金两大法宝79

一、如何界定服务期79

二、约定服务期的情形79

三、如何约定服务期81

四、如何确定违约金84

五、支付违约金的情形86

六、如何追索培训费88

第二节 培训协议签订技巧和注意事项89

一、慎重选定参训人员89

二、准确把握签约时机89

三、协议内容明确具体90

四、注意担保禁止义务90

五、积极创建留人机制90

第六章警惕身边的泄密者——如何运用法律手段保护商业秘密95

第一节 按照管理流程合理设计保密程序95

一、严格招聘审查，确保新员工不负保密义务95

二、签订保密或竞业限制协议，提供合同保障96

三、制定保密制度，为商业秘密提供制度保障97

四、提高保密意识，强化对员工的保密教育97

五、加强日常管理，堵塞商业秘密泄露缺口97

六、建立健全泄密补救措施和侵权索赔机制98

七、在新法条件下，企业还能否约定脱密期？98

第二节 签订保密协议的技巧及注意事项99

一、是否可以随意界定商业秘密的范围？99

二、是否需要与所有员工签订保密协议？101

三、保密协议期限是否不得超过合同期限？101

四、如何追究员工泄露秘密的赔偿责任？101

五、要员工保密，企业是否应支付保密费？102

第三节 签订竞业限制协议的技巧及注意事项103

一、应与哪些人员约定竞业限制义务？103

二、签订竞业限制条款还是限制协议？104

三、竞业限制协议在何时签订比较好？104

四、竞业限制协议应当包含哪些内容？104

五、能否放弃对员工竞业限制的要求？104

六、竞业限制义务具体包含哪些内容？105

七、该如何约定竞业限制的行业范围？105

八、支付竞业限制补偿金标准是什么？105

九、竞业限制的补偿金应在何时支付？106

十、保密费能否等同于竞业限制补偿金106？十一、如何约定违反竞业限制违约金？107

十二、什么情况下劳动者可以解除竞业限制义务？108

第七章 工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏113

第一节 工作时间113

一、标准工时制113

二、综合计算工时制116

三、不定时工作制119

四、有关加班的规定121

第二节 休息休假124

一、公休日124

二、法定节假日124

三、探亲假125

四、婚假127

五、丧假128

六、产假129

七、公假131

八、事假132

九、病假与医疗期132

十、年休假135

总结：休假管理技巧142

第八章 警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地145

第一节 薪酬管理中的常见名词145

一、工资145

二、最低工资标准147

三、日工资和小时工资148

四、克扣工资149

五、拖欠工资151

六、工资账册152

第二节 工资支付的基本规定152

一、工资支付的形式、周期、方式和时间152

二、工资支付标准的确定154

三、未依法支付工资的法律后果157

第三节 如何控制加班费成本160

一、加班费的计算标准160

二、加班费成本控制技巧166

第九章 不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理169

第一节 社会保险169

一、社会保险的强制性和内容169

二、违法缴纳社会保险的后果171

三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险173

四、生育保险177

五、工伤保险183

第二节 住房公积金193

一、住房公积金的强制性193

二、住房公积金的缴存197

三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存200

四、住房公积金的提取和使用202

第十章 其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧207

第一节 协商变更劳动合同207

一、变更劳动合同的实体要件207

二、变更劳动合同的程序要件209

第二节 单方变更劳动合同209

一、劳动者不能胜任工作的209

二、医疗期满劳动者不能从事原工作的211

第三节 劳动合同变更技巧211

第十一章 解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧215

第一节 好聚好散，灵活运用协商解除215

第二节 企业单方解除劳动合同要谨慎217

一、过错性解除劳动合同的操作实务218

二、非过错性解除劳动合同的操作实务222

三、企业裁员解除劳动合同的操作实务226

四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”229

五、违法解除劳动合同代价大231

第三节 如何轻松应对员工跳槽233

一、员工提前通知解除劳动合同的应对233

二、员工即时通知解除劳动合同的应对236

三、员工违法或违约解除劳动合同的应对239

第十二章 劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧243

第一节 导致劳动合同终止的情形243

第二节 劳动合同不得终止的情形245

第三节终止劳动合同应履行的程序249

第四节 终止合同离职手续不能忘251

一、企业应当履行的离职手续251

二、员工应当履行的离职手续253

第五节企业应如何续订劳动合同253

一、续订的基础253

二、续订的时机253

三、续订的期限254

四、谨慎对待无固定期限劳动合同254

第十三章 明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金259

第一节 经济补偿金——不可逃避的法定之责259

一、支付经济补偿金的情形259

二、经济补偿金的计算标准264

三、经济补偿金的热点、难点269

第二节 赔偿金——赔偿已不再是一句空话272

一、企业应向员工支付赔偿金的情形272

二、企业可要求员工承担赔偿责任的情形274

第三节 违约金——想说爱你不容易276

第四节 经济补偿金、赔偿金、违约金之比较277

一、三者的性质功能不同277

二、三者的适用条件不同277

三、三者的责任主体不同277

四、三者的计算方法不同278

第十四章 怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍281

第一节 劳务派遣——用之？弃之？281

一、劳务派遣中的法律关系281

二、劳务派遣的优劣势比较285

三、使用劳务派遣的注意事项287

第二节 业务外包——另辟蹊径来用工289

一、业务外包的界定289

二、业务外包的优劣势分析290

三、使用业务外包的注意事项291

第三节 非全日制用工——用工其实可以很灵活291

一、非全日制用工的界定291

二、非全日制用工的特征293

三、使用非全日制用工的注意事项296

第十五章 巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧301

第一节 劳动争议的解决途径301

一、协商解决301

二、调解解决302

三、申请仲裁和提起诉讼303

第二节 申请仲裁304

一、哪些争议可以申请仲裁304

二、在多长期限内申请仲裁308

三、应到哪个机构申请仲裁314

四、如何确定仲裁双方主体316

五、应当如何巧妙申请回避319

六、仲裁应遵循怎样的程序320

七、哪些情况下为终局裁决323

八、终局裁决以什么为确定标准326

第三节 提起诉讼327

一、在多长期间内提起诉讼327

二、应向哪个法院提起诉讼328

三、应当如何确定诉讼请求328

四、诉讼应遵循怎样的程序331

第四节 举证技巧操作实务332

一、举证责任如何分配332

二、证据应当如何收集336

三、提交证据基本规则341

四、特殊证据效力说明343

第五节 争议处理实用技巧345

一、争议发生前：未雨绸缪345

二、争议进行时：巧妙应战346

三、争议发生后：亡羊补牢346

第十六章 常用工具一箩筐——助HR一臂之力349

第一节 合同类349

HR常用工具之一——劳动合同349

HR常用工具之二——保密协议354

HR常用工具之三——竞业限制协议355

HR常用工具之四——培训协议357

HR常用工具之五——劳动合同变更协议358

HR常用工具之六——劳动合同解除协议359

第二节 通知类360

HR常用工具之七——解除劳动合同通知书360

HR常用工具之八——终止劳动合同通知书361

HR常用工具之九——终止/解除劳动合同证明362

第三节 表格类363

HR常用工具之十——招聘人员登记表363

HR常用工具之十一——考勤统计表364

HR常用工具之十二——工资登记表365

第四节 法规类366

HR常用工具之十三——劳动法366

HR常用工具之十四——劳动合同法375

HR常用工具之十五——劳动合同法实施条例386

HR常用工具之十六——劳动争议调解仲裁法390

HR常用工具之十七——劳动人事争议仲裁办案规则396

HR常用工具之十八——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释402

HR常用工具之十九——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）404

HR常用工具之二十——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）406

HR常用工具之二十一——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）408

HR常用工具之二十二——最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释411

HR常用工具之二十三——中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日颁布）412

HR常用工具之二十四——实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定（2011年6月29日颁布）422

HR常用工具之二十五——中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日修订）426

HR常用工具之二十六——工伤保险条例（2010年12月20日修订）438

HR常用工具之二十七——女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日颁布）447

第五节 网站类449

HR常用工具之二十八——各地劳动保障网站449