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中国50名最佳经理人1

1.张瑞敏/海尔集团总裁：张瑞敏观念1

2.汪海/双星集团总裁：用逆向思维做市场13

3.梁庆德/广东格兰仕集团总经理：让顾客深深感动18

4.柳传志/联想集团总裁：站在画外看画23

5.徐源/小天鹅集团公司副总经理：比资金更重要的是理念32

6.吴士宏/TCL信息产业集团总裁：比别人先走一步，能创造一种好心境41

7.李东生/TCL集团总裁：创新经营47

8.施继兴/东方通信集团有限公司总裁：极限管理67

9.倪润峰/四川长虹集团董事长：我们不仅仅创造物质精品71

10.刘永行/希望集团董事长：创造长盛不衰的中国企业88

11.张宏伟/东方集团总裁：在资本浪潮下腾飞105

12.王石/万科企业股份有限公司董事长：新兴企业的五大问题118

13.胡成中/德力西集团董事局主席：名牌的根本在于质量126

14.陶建幸/春兰集团总裁：超越理念136

15.张玉峰/方正集团公司董事长：追求真实的自我158

16.王荣之/同创集团总裁：以谋略统揽全局163

17.刘持金/爱立信（中国）有限公司副总裁：冲出低谷：企业如何扭亏178

18.宋朝弟/科利华软件集团总裁：唯有偏执狂才能够求生存187

19.朱江洪/格力集团总裁：核心竞争力196

20.董明珠/格力集团副总经理：董姐走过的路，路上难长草205

21.段永平/步步高总裁：办企业四大法则212

22.鲁冠球/万向集团总裁：企业家一定要走企业家的路216

23.宗庆后/杭州娃哈哈集团公司总裁：好人成功学221

24.吴仁宝/华西村村支书：适者生存227

25.麦伯良/中集总裁：世界造箱第一人232

26.黄宏生/创维集团董事长：善待成功246

27.郑永刚/杉杉集团有限公司总裁：把握市场先机250

28.陈天生/北京阳光总裁：和比尔·盖茨叫好的人259

29.赵惠臣/五星啤酒公司总经理：世界的五星267

30.段永基/四通集团公司总裁：组织资源方式277

31.刘积仁/东软集团总裁：包容整合人才观284

32.王效金/安徽古井集团董事长：总要比别人好一点290

33.韩召善/辽宁盼盼集团董事长：产品质量同样是广告299

34.35.李经伟·李宁/健力宝集团、李宁集团董事长：搭乘体育之舟，两大品牌双飞翼307

36.刘汉元/通威集团董事长：0.9的10次方是多少？316

37.丁谓/加拿大善美集团董事会主席：反向经营哲学327

38.陈荣珍/合肥荣事达集团董事长：和商理念345

39.南存辉/正泰集团董事长：正泰现象355

40.张本正/清华紫光总裁：强硬的内心，柔弱的界面362

41.张世端/神龙汽车中方总经理：猎枪哲学370

42.万隆/双汇集团董事长兼总经理：双汇交响382

43.郝振堃/原嘉陵集团总裁：三元动态平衡法391

44.荣海/海星集团总裁：肩负使命的经营395

45.冯仑/万通集团董事长：七年探索的四大结论409

46.刘会廷/湖山电子股份有限公司总裁：“方案”思维模式415

47.任辉/湖南长沙钢铁（集团）董事长兼总经理：如何扭亏423

48.徐冠巨/传化集团总裁：[健康领先]理念431

49.寇纪淞/天大天财股份有限公司总裁：创新机制444

50.周厚健/海信集团总裁：我以打工身份当老板455

世界50名最佳经理人461

1.微软公司（比尔·盖茨）：人格化管理461

2.IBM公司（小托马斯·沃森）：人人考虑营销481

3.通用汽车公司（斯隆）：客人哲学503

4.皇家壳牌公司（马科斯·萨缪尔）：实行严格的独立财务核算520

5.埃克森公司（洛克菲勒）：信奉“蔷薇花开”的哲学530

6.丰田汽车公司（丰田英二）：全心为顾客545

7.福特汽车公司（福特）：对献身于事业的人，应由事业得到最大的报酬552

8.三菱集团（岩崎小弥太）：胜者为王564

9.长江实业公司（李嘉诚）：变压力为动力573

10.可口可乐乐公司（罗伯特）：一部广告、促销的发展史591

11.杜邦公司（杜邦家族）：公认的“化工王国”606

12.英特尔公司（葛洛夫）：突破技术的极限615

13.摩根财团（摩根）：无限责任的企业制度623

14.沃尔玛公司（山姆·沃尔顿）：不能再便宜的价格630

15.波音公司（威廉·波音）：以技术为导向647

16.宝洁公司（威廉姆·普罗克特和詹姆斯·甘布尔）：以品牌经理为中心661

17.菲利蒲公司（菲利蒲兄弟）：一手抓技术，一手抓经营673

18.索尼公司（盛田昭夫）：比对手领先一步685

19.摩托罗拉公司（罗伯特·高尔文）：公司应该是员工的大家庭698

20.希尔顿公司（唐拉德·希尔顿）：团队精神710

21.麦当劳公司（克罗克）：连锁经营理念723

22.奔驰公司（卡尔·本茨）：服务与产品的核心功能一样重要738

23.迪斯尼公司（沃尔特·迪斯尼）：希望人们在这里找到快乐和知识749

24.百事可乐（迈克）：低价竞争765

25.通用电器公司（杰克·韦尔奇）：善加利用身为一个大公司所有的势力与资源779

26.惠普公司（休利特、帕卡特）：实行保持一个中心经营的战略791

27.柯达公司（伊斯特曼·柯达）：技术创新804

28.耐克公司（菲尔.耐特）：百分之一百的递增速度810

29.皮尔·卡丹公司（皮尔·卡丹）：成衣大众化822

30.三星电子（李秉哲）：坚持不可近不可远的立场835

31.任天堂公司（山内溥）力争把员工的能力和贡献发挥到极限846

32.现代集团（郑周永）：与政府产业政策相吻合858

33.大宇集团（金宇中）：多样化的用人之道868

34.吉列公司（金·吉列）：重视市场推广885

35.佳能公司（泷川精一）：成立星极销售员协会892

36.雀巢公司（毛歇尔）：重用当地人904

37.《读者文摘》（华莱士）：不事声张求发展的前期低调处理策略922

38.特纳传播公司（特德·特纳）：永不放弃 935|948

39.奥美广告公司（奥格威）：使奥美成为最令人振奋的工作地方948

40.宏碁电脑（施振荣）：结合地缘的国际化模式963

41.松下电器公司（松下幸之助）：做社会公众所接受并感激的事976

42.帕克夏投资公司（沃伦·巴菲特）：投资是贡献于社会福利的一种方式995

43.环球航运集团（包玉刚）：要维持最低营运成本1009

44.纽斯公司（默多克）：一个事件只能有一个主角可以推出来卖好价钱1024

45.安利公司（温安格、狄维士）：一家无国界全球直销公司1037

46.台塑集团（王永庆）：选择经济不景气的时候投资1049

47.菲亚特汽车公司（乔瓦尼·阿涅利）：全部高质量的追求1066

48.本田工业总公司（本田宗一郎）：杰出的服务是本田第一要务1080

49.西武集团（堤义明）：不任用自大的人出掌领导的高层职务1092

50.三洋电机公司（井植岁男）：以点带面，一荣俱荣1108