图书介绍
中小企业劳动用工七大风险防范PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 胡燕林编著 著
- 出版社： 北京：中国法制出版社
- ISBN：9787509314845
- 出版时间：2009
- 标注页数：263页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：274页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国；中小企业－劳动力资源－资源管理－中国
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图书目录
第一编 在危机中求生存——中小企业危机分析2
第一章 与“契机”一步之隔——认识危机才能化解危机2
第一节 金融危机下中小企业现状2
第二节 中小企业宏观危机预防管理5
第三节 中小企业人力资源管理困境6
第二编 防患于未然——劳动关系建立法律风险防范11
第二章 杜绝隐患——企业招聘与培训管理11
第一节 树立科学“用人观”11
第二节 警惕招聘过程中的法律风险12
第三节 建立完善的培训、规章制度管理体系16
第三章 严把法律条款关——签订劳动合同法律风险防范24
第一节 劳动合同主体法律问题24
第二节 签订劳动合同要注意“三期”33
第三节 扣押“三金”和“人事档案”不合法40
第四章 “责任绵绵无绝期”——企业如何直面无固定期限劳动合同44
第一节 企业对无固定期限劳动合同的顾虑44
第二节 两类劳动合同的比较鉴别45
第三节 针对无固定期限劳动合同的新、旧劳动法律比照46
第四节 正确应对无固定期限劳动合同47
第三编 以较小的风险承载相对广泛的权利——劳动合同履行风险防范58
第五章 别让薪酬成“心愁”——企业薪酬管理58
第一节 企业用工形式分类58
第二节 企业工资管理60
第三节 企业最低工资发放处理65
第四节 发放加班工资应警惕的法律风险69
第五节 谨慎引入其他激励机制71
第六章 莫等吃堑才长智——企业无形资产保护策略76
第一节 商业秘密保护76
第二节 竞业禁止的适用87
第三节 商业秘密保密义务与竞业禁止保密义务91
第七章 和谐用工，事半功倍——员工劳动权益保障法律实务97
第一节 员工休息、休假权利保护97
第二节 女职工及未成年工特殊权益保护103
第三节 患病及非因工负伤员工劳动保护112
第四节 职业病和工伤员工劳动保护115
第五节 金融危机下社会保险缴纳实务125
第八章 处变不惊，以不变应万变——劳动合同变迁法律实务131
第一节 劳动合同变更概要131
第二节 员工外派法律管理134
第三节 公司形式变更时劳动合同的履行138
第四节 公司股权、资产变动时劳动关系的处理140
第四编 “天长地久有时尽”——劳动合同解除、终止风险防范147
第九章 好聚好散——劳动合同的解除147
第一节 企业单方面解除劳动合同147
第二节 企业经济性裁员的法律程序153
第三节 员工单方面解除劳动合同155
第四节 员工离职法律风险控制158
第十章 “无不散之筵席”——劳动合同的终止161
第一节 劳动合同终止的概念和情形161
第二节 劳动合同终止的法律程序164
第三节 约定合同终止条件的效力167
第十一章 互不拖欠——劳动合同解除、终止后经济补偿办法169
第一节 解除、终止劳动合同企业应支付经济补偿金的情形169
第二节 经济补偿金的支付标准172
第三节 解除劳动合同企业无需支付补偿金的情形174
第五编 “藕断丝连”——人力资源外包和劳务派遣风险防范177
第十二章 准“泾渭分明”——人力资源外包法律实务177
第一节 人力资源外包的概念和形式177
第二节 人力资源外包的性质和优势分析178
第三节 人力资源外包法律风险180
第十三章 “剪不断理还乱”——劳务派遣法律实务182
第一节 劳务派遣的运用182
第二节 劳务派遣用工与非全日制用工185
第三节 劳务派遣的法律限制187
第六编 应对有道——劳动争议解决机制195
第十四章 还需一团和气——劳动争议调解195
第一节 充分发挥前期调解的作用195
第二节 劳动争议调解程序和法律定位196
第十五章 你一言，我一句——劳动争议仲裁199
第一节 受案范围和特别责任主体199
第二节 劳动争议仲裁的法定程序202
第十六章 无言的结局——劳动争议诉讼206
第一节 劳动争议诉讼和受案范围206
第二节 困扰企业的特别程序209
第七编 青风借我力——应对金融危机的政策提示212
第十七章 关爱特殊人群，企业有责——招聘就业困难人员优惠政策212
第一节 招聘残疾人的优惠政策212
第二节 安排下岗工人再就业优惠政策215
第三节 招聘军人和随军家属的政策优惠218
第十八章 输入新鲜血液，有助企业健康——鼓励大学生就业优惠政策220
第一节 大学生见习基地的政策优惠220
第二节 企业招收实习生的税收优惠政策225
第三节 企业招聘大学生的优惠政策226
第四节 鼓励服务外包企业与高校合作的政策229
第十九章 办法总比困难多——其他优势政策运用231
第一节 退休人员的返聘等灵活用工形式231
第二节 特殊工时制度的灵活应用234
第三节 完善劳动者职业培训的相关政策237
第四节 针对“困难企业”的特殊扶持政策241
附录：246
建筑业简易劳动合同（参考文本）246
制造业简易劳动合同（参考文本）249
餐饮业简易劳动合同（参考文本）252
采掘业简易劳动合同（参考文本）255
非全日制用工简易劳动合同（参考文本）259