图书介绍
招聘与留用最好的员工PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- （美）理查德·吕克（Richard Luecke）著；李红怡译 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：7111147790
- 出版时间：2005
- 标注页数：196页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：209页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
目录◎导言第1章 招聘过程吸引最好的人才1
定义职位要求3
招聘有希望的候选者8
面试11
评估候选者23
做出决定并发出邀请28
不要忘记改善进程30
本章小结31
第2章 在招聘的基本技巧之上应该知悉的细节33
在线招聘35
何时使用猎头 41
案例面试法 43
以潜在个人兴趣为基础的招聘45
招聘与公司文化53
心理测试54
本章小结59
第3章 留住最佳雇员重要的留人战略61
为何保留人才很重要65
为何保留人才如此具有挑战性71
对于多元团队的特殊挑战74
为什么人们会留下来 80
为什么人们会离开83
成功保留人才的典范85
加强员工稳定性的诀窍87
本章小结91
第4章 以市场的眼光提高员工稳定性在人才之战里的竞争93
不是所有的员工都有着同样的价值95
基于“人力资源中的市场式运作理念”的留员策略100
本章小结108
第5章 开发你的人才关于培训和发展的一些策略111
职业发展的矛盾性114
技能培训115
职业发展120
如何对待C类员工125
本章小结127
第6章 影响聘用与留员的工作环境文化问题129
公司文化131
员工精力透支134
工作与生活的平衡140
本章小结153
第7章 当员工选择离职时你该做什么任用最有价值的人才，即使他们以后会离职155
将有价值的员工保留在你的圈子里157
聘用前员工161
辞职谈话163
本章小结164
◎附录附录A 工作描述样本167
附录B 面试常用问题169
附录C 关于招聘的法律陷阱174
◎注释179
◎术语表183
◎延伸阅读185
◎顾问与作者193
◎译者后记195