图书介绍
带队伍的第一课PDF|Epub|txt|kindle电子书版本下载
- 郑一群著 著
- 出版社： 北京：电子工业出版社
- ISBN：9787121120459
- 出版时间：2010
- 标注页数：241页
- 文件大小：46MB
- 文件页数：252页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
第一章 信任危机是企业的生死劫2
当企业遭遇信任危机时2
是谁让企业在刀刃上跳舞5
信任危机：随时可能爆发的火山8
由信任危机引发的“疑神疑鬼”症11
最忌讳的是心胸狭隘13
严重的后果是企业内部信任危机16
转危为安的信心来自哪里19
信任度的关键21
企业内部信任度有多高24
一场信任危机27
第二章 专权的老板是失败的老板30
独断专行30
信任不足的困扰33
指手画脚直接指挥下属37
老板也有病40
老板为何犯错误42
谁为老板的错误埋单45
老板如何少犯错误48
沟通就是双赢50
你是员工信任的领导吗55
第三章 埋下信任危机的种子60
权力斗争惹的祸60
公司派系是这样形成的63
缺乏承诺的恶果66
不善于理解他人会怎样69
与员工争功诿过72
开诚布公有多难74
缺乏公开、公平和公正77
谁决定企业的成败79
员工不是工具83
把下属当做出气筒86
第四章 痛苦的中层90
老板对我不信任90
成为专制的牺牲品93
谁在影响中层管理者96
到底听谁的99
遭遇夹心饼干102
碰到天花板104
欲望放纵何时休107
外来和尚难念经110
“空降兵”的难度112
给人踏实的感觉116
第五章 如何让员工充满信任122
谁是值得信任的老板122
“空降兵”如何才能生存下去125
为何一山可容百虎127
以诚相待130
我就要信任他的能力133
不要伤害员工的心136
获得员工的信任139
给员工一定的决策权141
做好企业的根本保证144
用人要做到信任147
第六章 请把员工当回事152
不要粉饰自己的过失152
失败的真正原因155
最可怕的是没有反省158
用我的爱心换你的真心161
把员工当做好友164
把握好权威的度167
情感管理的对与错170
掐掉信任危机的苗头173
把员工当回事175
情感可以形成凝聚力178
第七章 放手让员工发挥才干184
给他一个舞台184
放下不该管的事187
放手使用新人190
彻底放权193
要用“心”用人196
充分信任员工199
用人的关键在于信赖202
给职业经理人多大的权力205
给经理人一定的决策权208
第八章 建立企业内部的信心和信任214
举贤应当避亲214
唯才是举216
把员工当成真正意义上的人219
知人善任221
赢得员工的信任224
培养下属227
扬长避短，用人所长230
授人以鱼不如授人以渔233
靠制度来优化管理235
敢于使用年轻人238